Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und setze kreative Personalmarketing-Maßnahmen um.
- Unternehmen: Werde Teil der MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Networking-Möglichkeiten und Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Bereit für eine neue Herausforderung? Dann werde Teil unseres Teams bei der MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH im Verbund der AGAPLESION Mitteldeutschland! Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (w/m/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung. In dieser Position übernimmst Du eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess, setzt kreative Maßnahmen im Personalmarketing um und treibst innovative Ansätze in der Talentakquise voran.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
- Koordinierung von Auswahlverfahren sowie Erstellung von Stellenausschreibungen im Einklang mit der Unternehmensidentität
- Zusammenarbeit mit Headhuntern und Personalagenturen
- Durchführung von Telefon- und Videointerviews
- Mitwirkung beim Prescreening von Bewerbungsunterlagen und Kandidatenprofilen und Beratung von Führungskräften bei der Kandidat:innenauswahl
- Sicherstellung eines effizienten Recruiting-Prozesses durch schnelle Reaktionszeiten (Erstkontakt mit Bewerber:innen/time to hire)
- Durchführung von Active Sourcing sowie Pflege von Talentpools
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Weiterentwicklung von Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Marketing- und Kommunikationsstrategie im Recruiting in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
- Vernetzung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen für die AGAPLESION in Mitteldeutschland
- Planung und Organisation von Veranstaltungen, Messen und Workshops
Ihr Profil
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium in einem für die Position relevanten Fachgebiet
- Berufserfahrung als Recruiter:in, idealerweise im Gesundheitswesen
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH
Die MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Eigenverantwortung geschätzt werden. Als Teil des AGAPLESION Verbunds profitieren Sie von einem starken Netzwerk im Gesundheitswesen, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation fördert. Hier haben Sie die Chance, aktiv zur Verbesserung der Personalgewinnung beizutragen und sich in einem sinnstiftenden Bereich weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
