Claims Specialist Property/Engineering (m/f/d)

Um unser Team zu verstrken, suchen wir zum nhstmhlichen Zeitpunkt Untersttzung f unsere deutsche Niederlassung in Kln:

Hauptaufgaben:

• Umfassendes Schadensmanagement (Bearbeitung und Abwicklung von Schadensfllen) in der Betriebsunterbrechungs- und anderen Sachversicherungen sowie allen technischen Versicherungszweigen, entsprechend den bestehenden Policen und Schadensbefugnissen.
• Feststellung der Fakten, einschließlich Schadensinspektion und Prung von Schadensberichten.
• Prung, Bewertung und Vertretung der Deckungs- und Haftungssituation.
• Entwicklung geeigneter Lsungen f Schadensflle.
• Internationale Vergleichsverhandlungen.
• Einleitung und Durchführung internationaler Regresse/Subrogationsansprhe.
• Begleitung und erwachung internationaler, schadenbezogener Gerichtsverfahren.
• Strukturierte und transparente Dokumentation.
• Erstellung und Bearbeitung von Abrechnungen im Mitversicherungs- und Rückversicherungsbereich.
• Untersttzung bei Prozessanalysen und -optimierungen.
• Untersttzung bei der Durchführung von Schadenprüfungen.
• Untersttzung bei Maßnahmen zur Schadensminderung/-verhütung.
• Bewertung von Risiken basierend auf Schadensstatistiken.
• Reporting.
• Vorbereitung und Kommunikation/Prntation von Schadensstatistiken/Schadensthemen.
• Organisation von Workshops mit Schadenpartnern für Schaden- und Underwriting.
• Sonderaufgaben (z.B. Projekte, Erstellung/Bearbeitung von Arbeitsanweisungen für die Schadensbearbeitung).

Ihr Profil:

• Studium (Bachelor oder gleichwertig) in Versicherung, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder Recht; alternativ eine berufliche Qualifikation als Versicherungsspezialist oder Abschluss einer Berufsausbildung als Fachmann für Versicherungen und Finanzdienstleistungen.
• Erste bis mehrere Jahre Berufserfahrung in der Versicherungsbranche, idealerweise im Schadensmanagement.
• Kenntnisse in der Sach- und/oder Ingenieursversicherung.
• Praktische Erfahrung im Schadensmanagement in der Sach- und/oder Ingenieursversicherung ist von Vorteil.
• Hohe Lernbereitschaft und Engagement für kontinuierliche berufliche Weiterbildung.
• Starke Kundenorientierung und Servicebewusstsein.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).
• Teamplayer mit der Fähigkeit, effektiv in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
• Interesse an nachhaltigen und verantwortungsvollen Geschäftspraktiken.
• Starke Entscheidungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Maß an Selbstmotivation und Resilienz.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und interkulturelle Fähigkeiten.
• Wirtschaftliches Bewusstsein und eine geschäftsorientierte Denkweise.
• Kenntnisse in Microsoft 365.

Warum MSIG Europa?

Ihr erstes Jahr bei uns:

• 0-3 Monate: Sie lernen die Organisation kennen, knüpfen erste Kontakte und machen sich mit Ihren Aufgaben im Rahmen Ihres Onboardings vertraut. Ein Buddy steht Ihnen in dieser Zeit regelmäßig zur Verfügung.
• 4-6 Monate: Sie werden immer vertrauter mit Ihrer Rolle und haben den Großteil Ihres Onboardings abgeschlossen. Ihr Buddy unterstützt Sie auch in dieser Zeit. Das zweite Interview mit HR steht an.
• 7-12 Monate: Sie haben alle Informationen und Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre Aufgaben sicher und selbstständig auszuführen.

Bei MSIG Europe SE legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Hier sind einige der vielen Vorteile, die wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten: Wir wissen, dass das Leben manchmal unvorhersehbar ist, weshalb wir flexible Arbeitszeiten erlauben, damit Sie Ihre Arbeit bestmöglich in Ihren Alltag integrieren können.
• Intensive Einarbeitung: Wir möchten, dass Sie sich in neuem Terrain sicher fühlen, daher übernimmt das gesamte Team Ihre strukturierte Einarbeitung.
• Arbeiten im Ausland: Sie können auch frei Ihren Arbeitsort in Europa für 30 Tage pro Jahr wählen.
• Hybrides Arbeiten: In Absprache mit Ihrem Vorgesetzten können Sie von zu Hause aus arbeiten. Wir unterstützen eine gute Work-Life-Balance.
• Schulung und Entwicklung: Wir investieren in Ihre berufliche Entwicklung. Sie haben Zugang zu regelmäßigen informellen Lernveranstaltungen, Schulungen, Workshops und Konferenzen zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten.
• Gesundheitsförderung: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Wir bieten Gesundheitsprogramme, interne Fitnesskurse, ergonomische Arbeitsplätze und die Möglichkeit, Fahrräder zu leasen.
• Teamevents: Wir glauben an einen starken Teamgeist. Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents stärken den Zusammenhalt.
• Diversität und Gleichheit: Wir sind nicht perfekt, aber wir lernen ständig dazu. Die Welt um uns herum und die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, verändern sich ständig, weshalb wir auf alle Mitarbeiter angewiesen sind und uns freuen, wenn viele Teilnehmer an internen Veranstaltungen teilnehmen.
• Umweltverantwortung, Nachhaltigkeit & soziale Verantwortung: Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und haben bereits zahlreiche Maßnahmen in unserem Büroalltag umgesetzt. Darüber hinaus laden wir Sie zu regelmäßigen Social Days ein und unterstützen aktiv soziale Einrichtungen mit Manpower.
• Attraktive Vergütung: Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir auch zusätzliche Leistungen.
• Corporate Benefits: Wir bieten Mitarbeitervergünstigungen für eine Vielzahl von teilnehmenden Marken und Kooperationspartnern.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Sie mit finanzieller Sicherheit im Alter, sobald Sie Ihre Probezeit bestanden haben.
• Firmenwagen und/oder Jobticket: Je nach Position bieten wir einen Firmenwagen und/oder ein vergünstigtes Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
• Kreatives Arbeitsumfeld: Bei uns können Sie Ihre Ideen einbringen und das Unternehmen mitgestalten. Wir schätzen Innovation und Kreativität.
• Kostenfreies Wasser, heiße Getränke und Obst sind für uns selbstverständlich.