Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der HR-Partner für unser Retail-Team und kümmerst dich um Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: FLZR ist eine kreative Full-Service-Agentur mit Fokus auf den Point of Sale in Berlin und Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, gutes Prozessverständnis und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Netzwerks mit über 350 Experten in der Marketingbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere wachsende Agenturfamilie suchen wir eine:n erfahrene:n und mitdenkende:n People & Culture Partner, der/die für FLZR den Retail-/Field-Bereich (Promotor:innen-Geschäft) betreut – als Teil unseres zentralen1SP People & Culture Teams.Die FLZR GmbH ist Teil des Agenturnetzwerks der 1SP Agency – wir glauben an kreative Exzellenz, effiziente Prozesse und starke Zusammenarbeit. Im 1SP People & Culture Team sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur da sind, sondern ankommen. FLZR selbst ist eine Full-Service-Agentur für den Point of Sale (PoS) mit Hauptsitz in Berlin und mehreren europäischen Standorten. Website AufgabenDu bist operative Anlaufstelle und strategische Sparringspartner für unsere Projektteams im Retail-/Field-Geschäft. In einer dynamischen Umgebung bringst du Struktur, Geschwindigkeit und Augenhöhe zusammen – und sorgst dafür, dass sowohl Prozesse als auch Menschen gut laufen. Recruiting, Vertragsformen, Promotor:innen-Experience, Coaching-Impulse – alles liegt in deinem Verantwortungsbereich. Du arbeitest eng mit Projektleitung, Talent Acquisition, Payroll und People Ops zusammen und gestaltest HR dort, wo sie direkt im Einsatz wirkt.Deine Aufgaben im Überblick:Ansprechpartner:in für Projektleitungen: Beratung zu HR-Themen, Vertragsformen und arbeitsrechtlichen GrundlagenSteuerung des Promotor:innen-Recruitingsgemeinsam mit Talent Acquisition & Employer BrandingBegleitung des gesamten Employee Lifecycles – von Preboarding über Onboarding bis OffboardingSicherstellung rechtssicherer Einsätze inkl. Auswahl passender Vertragsarten und Abstimmung mit People OpsStandardisierung & Effizienz: Entwicklung von Templates, Checklisten und Self-Service-FormatenImpulsgeber:in für Kultur & Entwicklung: Walk & Talks, Coachings, Reverse Mentoring, Diversity-Aspekte in der TeamzusammenstellungDeine SkillsErfahrung im projektbasierten HR-Umfeld (z.B. Retail, Event, PoS)Arbeitsrechtliches Know-how & ein gutes Auge für saubere ProzesseVertrautheit mit Tools wie Personio und gängigen BewerberplattformenSchnelles Denken, klare Kommunikation und Fingerspitzengefühl im ProjektumfeldLust, Dinge in Bewegung zu bringen – pragmatisch und strukturiertSehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und sehr gerne auch weitere SprachenWir bieten DirEin engagiertes, vernetztes People & Culture Team bei 1SPEigenverantwortung in einem dynamischen, nah am Business arbeitenden HR-BereichAustausch & Weiterentwicklung im 1SP-NetzwerkFlexible Arbeitszeitmodelle & Remote-Möglichkeiten1SP Agency ist eine globale, integrierte Marketing-Agentur mit Expertise in Consumer Electronics, Gaming und Technologie. Unter einem internationalen Dach vereinen wir verschiedene Agenturen und Units mit einem leidenschaftlichen und talentierten Team von über 350 Experten. 1SP bietet maßgeschneiderte Lösungen für führende global Brands. Mit Offices in den wichtigsten Regionen der EMEA-Region fokussiert 1SP sich darauf, Brand growth, Awareness und Sales im internationalen Markt durch innovative Strategien, kreative Exzellenz und technisches Know-how voranzutreiben.1 shared AGENCY. 1 shared MISSION. 1 shared PASSION.1SP Agency ist eine globale, integrierte Marketing-Agentur mit Expertise in Consumer Electronics, Gaming und Technologie. Unter einem internationalen Dach vereinen wir verschiedene Agenturen und Units mit einem leidenschaftlichen und talentierten Team von über 350 Experten. 1SP bietet maßgeschneiderte Lösungen für führende global Brands. Mit Offices in den wichtigsten Regionen der EMEA-Region fokussiert 1SP sich darauf, Brand growth, Awareness und Sales im internationalen Markt durch innovative Strategien, kreative Exzellenz und technisches Know-how voranzutreiben.1 shared AGENCY. 1 shared MISSION. 1 shared PASSION.Du möchtest Teil dieser Erfolgsgeschichte sein? Dann schaue dir unsere aktuellen Stellenangebote unter Website an.Weitere Informationen zu unserer Agency findest du unter www.1sp.agency . #J-18808-Ljbffr
People and Culture Partner (Retail/Field) – FLZR (m/w/d) Arbeitgeber: MSM.digital
Kontaktperson:
MSM.digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Partner (Retail/Field) – FLZR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von FLZR oder der 1SP Agency zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People and Culture Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Retail- und Event-Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit im People & Culture Team beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit verschiedenen Vertragsarten demonstrieren. Dies zeigt, dass du praxisorientiert bist und die Herausforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Förderung von Diversität und Inklusion in deinem zukünftigen Team zu beantworten. Überlege dir, wie du diese Aspekte aktiv in deine Arbeit als People and Culture Partner integrieren würdest, um die Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Partner (Retail/Field) – FLZR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von FLZR und der 1SP Agency. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im projektbasierten HR-Umfeld hervor, insbesondere im Retail- oder Eventbereich. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu verdeutlichen.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die richtige Person für die Rolle des People & Culture Partners bist und wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar darstellst. Erwähne auch andere Sprachen, die du sprichst, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSM.digital vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FLZR und der 1SP Agency. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Retail-/Field-Bereich zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.