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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der HR-Partner für unser Retail-Team und kümmerst dich um Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: FLZR ist eine kreative Full-Service-Agentur im Bereich Point of Sale mit Sitz in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, gutes Prozessverständnis und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Netzwerks mit über 350 Experten in der Marketingbranche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere wachsende Agenturfamilie suchen wir eine:n erfahrene:n und mitdenkende:n People & Culture Partner , der/die für FLZR den Retail-/Field-Bereich (Promotor:innen-Geschäft) betreut – als Teil unseres zentralen1SP People & Culture Teams .
Die FLZR GmbH ist Teil des Agenturnetzwerks der 1SP Agency – wir glauben an kreative Exzellenz, effiziente Prozesse und starke Zusammenarbeit. Im 1SP People & Culture Team sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur da sind, sondern ankommen. FLZR selbst ist eine Full-Service-Agentur für den Point of Sale (PoS) mit Hauptsitz in Berlin und mehreren europäischen Standorten.
Deine Aufgaben
Du bist operative Anlaufstelle und strategische Sparringspartner für unsere Projektteams im Retail-/Field-Geschäft. In einer dynamischen Umgebung bringst du Struktur, Geschwindigkeit und Augenhöhe zusammen – und sorgst dafür, dass sowohl Prozesse als auch Menschen gut laufen. Recruiting, Vertragsformen, Promotor:innen-Experience, Coaching-Impulse – alles liegt in deinem Verantwortungsbereich. Du arbeitest eng mit Projektleitung, Talent Acquisition, Payroll und People Ops zusammen und gestaltest HR dort, wo sie direkt im Einsatz wirkt.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Ansprechpartner:in für Projektleitungen : Beratung zu HR-Themen, Vertragsformen und arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Steuerung des Promotor:innen-Recruitings gemeinsam mit Talent Acquisition & Employer Branding
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von Preboarding über Onboarding bis Offboarding
- Sicherstellung rechtssicherer Einsätze inkl. Auswahl passender Vertragsarten und Abstimmung mit People Ops
- Standardisierung & Effizienz : Entwicklung von Templates, Checklisten und Self-Service-Formaten
- Impulsgeber:in für Kultur & Entwicklung : Walk & Talks, Coachings, Reverse Mentoring, Diversity-Aspekte in der Teamzusammenstellung
Deine Skills
- Erfahrung im projektbasierten HR-Umfeld (z.B. Retail, Event, PoS)
- Arbeitsrechtliches Know-how & ein gutes Auge für saubere Prozesse
- Vertrautheit mit Tools wie Personio und gängigen Bewerberplattformen
- Schnelles Denken, klare Kommunikation und Fingerspitzengefühl im Projektumfeld
- Lust, Dinge in Bewegung zu bringen – pragmatisch und strukturiert
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und sehr gerne auch weitere Sprachen
Wir bieten Dir
- Ein engagiertes, vernetztes People & Culture Team bei 1SP
- Eigenverantwortung in einem dynamischen, nah am Business arbeitenden HR-Bereich
- Austausch & Weiterentwicklung im 1SP-Netzwerk
- Flexible Arbeitszeitmodelle & Remote-Möglichkeiten
1SP Agency ist eine globale, integrierte Marketing-Agentur mit Expertise in Consumer Electronics, Gaming und Technologie. Unter einem internationalen Dach vereinen wir verschiedene Agenturen und Units mit einem leidenschaftlichen und talentierten Team von über 350 Experten. 1SP bietet maßgeschneiderte Lösungen für führende global Brands. Mit Offices in den wichtigsten Regionen der EMEA-Region fokussiert 1SP sich darauf, Brand growth, Awareness und Sales im internationalen Markt durch innovative Strategien, kreative Exzellenz und technisches Know-how voranzutreiben.
1 shared AGENCY. 1 shared MISSION. 1 shared PASSION.
1SP Agency ist eine globale, integrierte Marketing-Agentur mit Expertise in Consumer Electronics, Gaming und Technologie. Unter einem internationalen Dach vereinen wir verschiedene Agenturen und Units mit einem leidenschaftlichen und talentierten Team von über 350 Experten. 1SP bietet maßgeschneiderte Lösungen für führende global Brands. Mit Offices in den wichtigsten Regionen der EMEA-Region fokussiert 1SP sich darauf, Brand growth, Awareness und Sales im internationalen Markt durch innovative Strategien, kreative Exzellenz und technisches Know-how voranzutreiben.
1 shared AGENCY. 1 shared MISSION. 1 shared PASSION.
Du möchtest Teil dieser Erfolgsgeschichte sein? Dann schaue dir unsere aktuellen Stellenangebote unter an.
Weitere Informationen zu unserer Agency findest du unter .
#J-18808-Ljbffr
People and Culture Partner (Retail/Field) – FLZR (m/w/d) Arbeitgeber: MSM.digital
Kontaktperson:
MSM.digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People and Culture Partner (Retail/Field) – FLZR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Retail- und Eventbereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Mitarbeitererfahrungen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da dies ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du sicherstellen, dass du die Grundlagen gut beherrschst und deine Kenntnisse unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Diversity und Inklusion. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, ein diverses Team zu fördern, und bringe diese in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People and Culture Partner (Retail/Field) – FLZR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von FLZR und der 1SP Agency. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im projektbasierten HR-Umfeld hervor, insbesondere im Retail- oder Eventbereich. Konkrete Beispiele helfen, deine Eignung zu verdeutlichen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da klare Kommunikation eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast, sei es in Projekten oder im Team.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe spezifisch auf die Aufgaben und Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie du diese erfüllen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSM.digital vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FLZR und der 1SP Agency. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Wissen über Arbeitsrecht
Da arbeitsrechtliche Grundlagen ein wichtiger Teil der Position sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du rechtssichere Einsätze gestalten würdest und welche Vertragsarten du für verschiedene Situationen empfehlen würdest.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Retail-/Field-Bereich oder wie das Team die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet.
