Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Mitarbeiteranfragen und führe den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: 13. Gehalt, Gesundheitszusatzleistungen und zusätzliche Pflegeversicherung.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Aufgabe mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-relevanten Themen
- Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses (u. a. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviewkoordination)
- Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems (HRIS) sowie Sicherstellung der Datenqualität inkl. Pflege von Mitarbeiterstammdaten in den HR-Systemen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Verwaltung und Pflege der digitalen und physischen Personalakten
- Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere bei Ein- und Austritten sowie Änderungen und Fehlzeiten
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personaladministration und idealerweise in der Entgeltabrechnung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Tools und Microsoft Anwendungen
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Unser Angebot:
Die Stelle wird befristet in Vollzeit angeboten. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld. Kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum sowie Bezahlung nach Chemietarifvertrag mit vielen Benefits, wie Gesundheitszusatzleistungen, 13. Gehalt, zusätzliche Pflegeversicherung und vieles mehr runden das Angebot ab.
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: MSM Walsrode & Co. KG
Als Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer unbefristeten Vollzeitstelle in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege bietet. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und individuelle Entwicklung fördert, und bieten zahlreiche Benefits wie Gesundheitszusatzleistungen, ein 13. Gehalt sowie zusätzliche Pflegeversicherungen, um Ihre berufliche und persönliche Zufriedenheit zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie MSM Walsrode & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei MSM Walsrode & Co. KG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für MSM Walsrode & Co. KG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MSM Walsrode & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
