Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere digitale Kampagnen in der DACH-Region und optimiere deren Performance.
- Unternehmen: MTEL ist ein innovativer Mobilfunkanbieter, der die digitale Zukunft gestaltet.
- Vorteile: Genieße kostenlose Getränke, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Jahresbruttogehalt ab € 54.000,00 mit Überzahlung je nach Qualifikation.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum und arbeite in einem dynamischen Team mit Ownership-Mentalität.
- Qualifikationen: 4–6 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und Expertenkenntnisse in relevanten Tools erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 75600 € pro Jahr.
MTEL ist ein dynamischer Mobilfunkanbieter, der innovative Telekommunikationslösungen für Kund:innen in Österreich, Deutschland und der Schweiz bereitstellt.
Als Teil einer internationalen Unternehmensgruppe gestalten wir die digitale Zukunft mit leistungsstarken Kommunikationslösungen. Unser Team ist voller Energie, Innovationsgeist und Zusammenhalt – und jetzt suchen wir neue Talente um unser Marketingteam weiter zu stärken!
Als unser:e neue:r Performance Marketing Manager:in verantwortest du den digitalen Kundenzuwachs in der DACH-Region. Du steuerst alle bezahlten Kampagnen – von Google über Meta bis TikTok – mit Fokus auf CAC, ROI und Skalierbarkeit. Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf unser Wachstum – analytisch, kreativ und unternehmerisch.
-
Kampagnensteuerung: Planung, Durchführung und kontinuierliche Optimierung kanalübergreifender Akquisitionskampagnen in DE/AT/CH.
-
Budgetverantwortung: Verwaltung und Optimierung von Media Budgets (monatlich/quartalsweise), inkl. Re-Allokation auf performante Kanäle.
-
Digitale Akquise: Entwicklung von Strategien zur Senkung von CAC und Steigerung des Customer Lifetime Value (LTV).
-
Tracking & Attribution: Setup und Pflege von Trackingstrukturen (GA4, Meta Pixel, TikTok Pixel, UTM, CRM-Integration).
-
Funnel-Optimierung: Zusammenarbeit mit CRM/Web zur Conversionsteigerung und CRO-Maßnahmen
-
Creative Testing: A/B-Tests zur Optimierung von Anzeigen und Creatives.
-
Reporting & Insights: Erstellung von Performance Reports. Ableitung konkreter Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Optimierung der Performance.
Was du messbar erreichst:
- Senkung von CAC / CPL, Steigerung von ROI & CR
- Optimierung von Landing Page KPIs und Funnel-Konversionen
- Nachweisbarer Einfluss auf digitales Wachstum und Marketingeffizienz
- 4–6 Jahre Erfahrung im Performance Marketing (idealerweise im Telco-, MVNO-, SaaS- oder Abonnement-Bereich)
- Nachgewiesene Erfolge im Management signifikanter Werbebudgets über mehrere Plattformen
- Expertenkenntnisse in Google Ads, Meta Business Manager, TikTok Ads und Affiliate-Marketing
- Vertraut mit GA4, Looker Studio, Excel/SQL – KPI-getriebenes Denken
- Fundiertes Wissen zu Attribution, Pixel-Implementierung, Tracking-Architektur
- Analytisches Mindset, datengetrieben, präzise – mit Gespür für kreative Wirksamkeit.
Wir suchen eine:n digitalen Performance-Profi, der/die...
- den Paid-Media-Mix strategisch denkt und mit sicherer Hand steuert
- Budget nicht scheut, sondern gezielt skaliert
- Nutzer:innen aus Zahlen liest und durch Experimente überzeugt
- Erfahrung im Direct-to-Consumer-Marketing mitbringt
- sich nicht hinter KPIs versteckt – sondern sie gestaltet
- nicht ins System passt, sondern es besser macht!
- Du arbeitest in einem Unternehmen mit Herz, Drive und Ambition
- Wir sind ein Team mit Ownership-Mentalität, Hands-on-Spirit und Fokus auf Wirkung
- Du bekommst Gestaltungsfreiheit und echten Einfluss auf unser Wachstum
- Kostenlose Getränke, Kaffee & Obst – Energie fürs Denken und Tun
- Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung – wir investieren in dein Wachstum, nicht nur in deine Performance
- Jahresbruttogehalt ab € 54.000,00 (Vollzeit) – mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung & Qualifikation
Wenn du mehr suchst als nur „eine Position“ – Let\'s talk.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter
Diversität, Inklusion sowie Chancengleichheit haben bei MTEL Austria einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns auf Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität.
JBRP1_AT
Performance Marketing Manager (w/m/d) – DACH Region Arbeitgeber: MTEL Austria GmbH
MTEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Zukunft im Telekommunikationssektor mitzugestalten. Mit einer starken Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und Kreativität setzt, sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten, fördert MTEL das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter:innen. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie kostenlosen Getränken und einem wettbewerbsfähigen Gehalt, was die Position des Performance Marketing Managers in der DACH-Region besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager (w/m/d) – DACH Region erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Performance Marketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung bei MTEL aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Performance Marketing informiert. Verfolge relevante Blogs, Podcasts und Webinare, um dein Wissen zu erweitern und zu zeigen, dass du ein echter Experte auf deinem Gebiet bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen bisherigen Kampagnen vor. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Performance Marketing zu nennen, insbesondere in Bezug auf CAC, ROI und Funnel-Optimierung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen für Kampagnen, die du bei MTEL umsetzen würdest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein strategisches Denken zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager (w/m/d) – DACH Region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über MTEL und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die Zielgruppe, um deine Bewerbung gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Performance Marketing hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Verwaltung von Werbebudgets und deine Kenntnisse in den geforderten Tools wie Google Ads und Meta Business Manager.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Performance Marketing und deine strategische Denkweise unterstreicht. Zeige auf, wie du zur Senkung von CAC und zur Steigerung des ROI beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTEL Austria GmbH vorbereitet
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Performance Marketing vertraut, insbesondere CAC, ROI und Conversion-Rate. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wie du diese Kennzahlen optimiert hast.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite einige kreative Ansätze oder Kampagnenideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. MTEL sucht jemanden, der nicht nur analytisch denkt, sondern auch kreative Lösungen findet, um die digitale Akquise zu steigern.
✨Kenntnis der Tools
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Tools wie Google Ads, Meta Business Manager und TikTok Ads vertraut bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Plattformen zu beantworten und wie du sie zur Optimierung von Kampagnen eingesetzt hast.
✨Teamarbeit betonen
MTEL legt Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen, wie CRM oder Web, zusammengearbeitet hast, um die Funnel-Optimierung voranzutreiben.
