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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Die Office World Group ist ein führender Anbieter von Büromaterial und -technik in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Werde Teil eines positiven Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite an spannenden Veränderungsprozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest empathisch sein, Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion haben und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht besitzen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft ist erforderlich; ein engagiertes Team freut sich auf deine Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die Office World Group ist führende Anbieterin von Büromaterial und -technik in der Schweiz. Mit unseren sechs spezialisierten Brands bieten wir ein äusserst breites Produktsortiment und zahlreiche Services rund ums Büro, sowie kundenspezifische Lösungen für verschiedene Handelsstufen. Wir betreuen Firmen- sowie Privatkunden und betreiben 19 eigene Filialen in der ganzen Schweiz, verschiedene Onlineshops und mehrere Büro- und Lagerstandorte in der Deutschschweiz. Wir beschäftigen rund 550 Mitarbeitende und gehören als Schweizer Unternehmen zur österreichischen MTH Retail Group.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den ganzen HR Life Cycle über alle Geschäftsbereiche der ganzen Gruppe (Rekrutierung, Begleitung, Coachen, Konfliktmanagement)
- Mitgestaltung der strategischen Themen des Unternehmens über die Entwicklung und Konzeption der Personalpolitik bis hin zur Kulturentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sparring Partner von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für den Jahresabschluss, Mitarbeit in der Lohnbuchhaltung
- Teamführung von sechs Mitarbeitenden an zwei verschiedenen Standorten
Dein Profil
- Empathische, vertrauenswürdige Führungspersönlichkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher, leitender Funktion eines Mittel- bis Grossunternehmens
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Strukturierte Arbeitsweise, umsetzungsstark und Nahe am Puls des Geschehens
- Reisebereitschaft
Interessiert?
Haben wir Dein Interesse geweckt? Ein gut eingespieltes und positives Team freut sich auf Dich. Bei Fragen kannst du dich gerne an Alessandra, HR Business Partnerin, 058 122 69 57 wenden.
#J-18808-Ljbffr
Leiter*in HR (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung) Arbeitgeber: MTH Retail Group Holding GmbH
Kontaktperson:
MTH Retail Group Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in HR (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Personalwesen zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends in der Bürobranche in der Schweiz. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du mit deiner Erfahrung zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Coaching und Konfliktmanagement demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen, die du in unsere Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Führungsphilosophie zu sprechen. Da wir eine empathische und vertrauenswürdige Führungspersönlichkeit suchen, ist es wichtig, dass du deine Ansichten zur Teamführung und zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur klar kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in HR (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Office World Group. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorheben. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine empathische Führungspersönlichkeit und deine Erfahrungen in ähnlichen Funktionen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTH Retail Group Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe den HR Life Cycle
Mach dich mit dem gesamten HR Life Cycle vertraut, da du für alle Phasen verantwortlich bist. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Begleitung und Konfliktmanagement zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als empathische und vertrauenswürdige Führungspersönlichkeit ist es wichtig, dass du deine Teamführungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen und wie du Mitarbeiter motivierst und unterstützt.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da sehr gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informiert bist und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Mitgestaltung strategischer Themen zu sprechen. Überlege dir, wie du zur Entwicklung der Personalpolitik und Kulturentwicklung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du in das Unternehmen einbringen würdest.
