Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne Talente für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: MTR Legal, eine innovative Wirtschaftskanzlei mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Freelance-Zusammenarbeit in einem modernen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe frischen Wind in die Welt des Rechts.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer Kanzlei, die Innovation und Fachkompetenz vereint.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 6000 € pro Monat.
Wir sind MTR Legal Rechtsanwälte, eine mittelständische, international tätige Wirtschaftskanzlei mit Fokus auf Wirtschaftsrecht. Wir begleiten unsere Mandanten mit fachlicher Exzellenz, unternehmerischem Denken und einer modernen, dynamischen Arbeitsweise. Unser Erfolg basiert auf starken Persönlichkeiten, effizienten Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch.
Du unterstützt uns als Freelance Recruiter:in bei der Identifikation, Ansprache und Gewinnung geeigneter Talente. Dabei arbeitest du eigenständig, professionell und eng mit unserem Recruiting- und HR-Team zusammen. Du verstehst es, Kandidat:innen zielgerichtet anzusprechen, Prozesse effizient zu steuern und passende Persönlichkeiten für MTR Legal zu gewinnen.
Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:
- Sourcing geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn, Xing und weitere Plattformen
- Direktansprache potenzieller Kandidat:innen und Durchführung erster Gespräche
- Bewerbermanagement und Koordination des Recruiting-Prozesses
- Terminierung und Abstimmung von Interviews mit Fachbereichen
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatenpools
- Unterstützung bei der Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
- Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten in Personio
- Enge Zusammenarbeit mit HR und den jeweiligen Fachbereichen
- Professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen während des gesamten Prozesses
Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung in Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Erste Erfahrung im Recruiting, Sourcing oder Talent Acquisition.
Idealerweise Erfahrung mit Personio oder vergleichbaren ATS-Systemen.
Sicheres und professionelles Auftreten im Kandidatenkontakt.
Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Selbstständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Hohe Verbindlichkeit und professioneller Umgang mit sensiblen Daten.
Affinität für digitale Recruiting-Prozesse und moderne Tools.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Eine flexible Freelance-Zusammenarbeit in einem modernen, wachstumsorientierten Umfeld mit spannenden Recruiting-Projekten und kurzen Entscheidungswegen.
Du möchtest Recruiting eigenständig, professionell und mit hoher Qualität umsetzen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen.
Recruiter in freier Mitarbeit (m/w/d) Arbeitgeber: MTR Legal Rechtsanwälte
MTR Legal Rechtsanwälte ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Rechtsanwalt im Familienrecht die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Hier profitierst du von unmittelbarem Mandantenkontakt, übernimmst frühzeitig Verantwortung und hast Zugang zu umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Unsere Kanzlei fördert nicht nur deine fachliche Expertise, sondern legt auch großen Wert auf persönliches Wachstum und Teamgeist, sodass du gemeinsam mit uns die Zukunft des Rechts gestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter in freier Mitarbeit (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei proaktiv und sprich potenzielle Kandidat:innen direkt an – das zeigt dein Engagement und deine Professionalität!
✨Tipp Nummer 2
Baue dir einen nachhaltigen Kandidatenpool auf. Halte Kontakt zu vielversprechenden Talenten, auch wenn sie aktuell nicht verfügbar sind. So hast du immer einen Pool an Optionen, wenn du schnell handeln musst.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere deine Recruiting-Prozesse kontinuierlich. Frage nach Feedback von Kandidat:innen und deinem Team, um herauszufinden, was gut läuft und wo es Verbesserungsbedarf gibt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter in freier Mitarbeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTR Legal Rechtsanwälte vorbereitet
✨Verstehe die Kanzlei
Informiere dich gründlich über MTR Legal und deren Fokus auf Wirtschaftsrecht. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Arbeitsweise der Kanzlei verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und die Teamdynamik zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidat:innen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, achte darauf, während des Interviews klar und professionell zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
