Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Notfallabteilung und entwickle Prozesse gemeinsam mit dem Chefarzt.
- Unternehmen: Modernes Klinikum an der Nordseeküste mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Anstellung.
- Weitere Informationen: Hoher Freizeitwert in einer attraktiven Region.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Notfallmedizin in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Facharztanerkennung und Führungserfahrung als Oberarzt erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Für ein modernes Klinikum an der Nordseeküste suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Leitenden Oberarzt und Chefarztvertreter (m/w/d) für die ZNA.
Das erwartet Sie:
- verantwortungsvolle Position in einem prospektiven Klinikumfeld
- Organisation und Weiterentwicklung von Prozessen und Standards gemeinsam mit dem Chefarzt
- notfallmäßige Patientenversorgung
- kollegiale, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Fachabteilungen
- Anleitung/Ausbildung von Assistenzärzten
- fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive Vergütung
- bei Interesse Teilnahme am Notarztdienst sowie Bereitschaftsdienst (Rufbereitschaft)
- langfristige Tätigkeit
- flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- regional attraktiver Klinikstandort mit hohem Freizeitwert
Das bringen Sie mit:
- Facharztanerkennung
- Zusatzbezeichnung "Klinische Akut- und Notfallmedizin"
- Führungserfahrungen als Oberarzt
- Erfahrungen im Management, insbesondere QM
- hohe soziale und menschliche Kompetenz
- Sie verstehen es, Ihr Team zu motivieren und ist zielgerichtet kooperativ zu führen
- wirtschaftliches und unternehmerisches Denken ist für Sie ebenso selbstverständlich wie die Bereitschaft zur teamorientierten Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen der Klinik
Gehaltsbereich und Vergütungspaket: Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen unter +49 175 6130 557.
Wer wir sind: MTS ist eine spezialisierte strategische Management- und Personalberatung im Gesundheitswesen. Wir haben uns auf die Besetzung von Managementpositionen spezialisiert. Mit über 30-jähriger Erfahrung im Bereich Health Care kennen wir den Markt und die hohen Ansprüche an die jeweiligen Fachdisziplinen sehr genau und haben heute ein großes Netzwerk. Profitieren Sie von unserer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit renommierten Klinikträgern und Organisationen sowie Experten ihres Fachs in Deutschland, Österreich und in der Schweiz.
Weitere Informationen finden Sie unter: www.mts-healthcare.com
Leitende:r Oberarzt:Oberärztin und Chefarztvertreter ZNA Arbeitgeber: MTS. Management and Talent Solutions GmbH
MTS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Leitenden Oberarzt oder Oberärztin in einem modernen Klinikum an der Nordseeküste nicht nur eine verantwortungsvolle Position bietet, sondern auch die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mit flachen Hierarchien, einer kollegialen und interdisziplinären Zusammenarbeit sowie attraktiven Vergütungen schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sowohl Ihre beruflichen Ambitionen als auch Ihre Lebensqualität unterstützt.
Kontaktdaten:
MTS. Management and Talent Solutions GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitende:r Oberarzt:Oberärztin und Chefarztvertreter ZNA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kollegen, die bereits in der Klinik arbeiten oder dort gearbeitet haben. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es eine Prüfung. Informiere dich über die Klinik, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen in der ZNA. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Notfallmedizin und deine Führungskompetenzen. Die Klinik sucht jemanden, der nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du zeigst gleich, dass du proaktiv bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitende:r Oberarzt:Oberärztin und Chefarztvertreter ZNA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Erkläre, warum du dich für die Position als Leitender Oberarzt interessierst und was du in die ZNA einbringen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Betone deine Führungserfahrungen und deine Kompetenzen im Management. Zeige uns, wie du dein Team motivieren und die interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und deine Bewerbung nicht im Spam landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTS. Management and Talent Solutions GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Klinik und ihre Werte
Informiere dich über das Klinikum an der Nordseeküste, seine Werte und seine Vision. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Klinik verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungskompetenzen oder deine Erfahrungen im Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position als Leitender Oberarzt zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle eine kollegiale Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in interdisziplinären Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und wie du Konflikte konstruktiv löst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an deiner eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung. Frage im Interview nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie die Klinik ihre Mitarbeiter unterstützt, um sich weiterzuentwickeln.
