Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines global führenden Herstellers von innovativen Saugsystemen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Bike-Leasing warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Wir bieten ein offenes Team und spannende Firmen-Events!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten! Wir sind einer der global führenden Hersteller von Saugbagger und Saugsystemen. Innovation bedeutet für uns nicht nur die schnelle Umsetzung von Kundenwünschen, sondern auch die Weiterentwicklung unserer bisherigen Saugsysteme. Aufgrund dieser Entwicklung konnten wirtschaftlich neue Anwendungen aus Umwelt, Industrie und Sanierung erschlossen werden. Wir beliefern heute internationale Kunden aus Europa, Afrika, Asien, Australien und den USA. Sie wollen erfolgreich an unserer Expansion mitwirken? Ihre Aufgaben: Als HR-Generalist unterstützen Sie die Personalleitung bei der Betreuung unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte zu allen Personalfragen. Sie sind verantwortlich für die Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen und gewährleisten einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Zielgruppenorientierte, proaktive Suche und Direktansprache (Active Sourcing) von geeigneten Kandidaten Erarbeiten von Anforderungsprofilen und Ableitung von Stellenanzeigen Gewährleistung eines reibungslosen, digitalen Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zur Einstellung Begleitung des Onboardingprozesses in Zusammenarbeit mit den Führungskräften Erfassung und Pflege der Personalstammdaten inkl. Zeitwirtschaft Koordination und Steuerung des BEM-Prozesses, von der Auswertung über die Durchführung bis zur Evaluierung von Maßnahmen im BEM sowie dessen kontinuierliche Weitentwicklung Begleitung unterschiedlicher HR-Projekte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalbereiches Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation oder Studium mit Bezug zum Personalwesen Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting bzw. in der Personalarbeit Erfahrung in der Personalgewinnung und Active Sourcing Grundkenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Strukturierte Arbeitsweise, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office Unser Angebot: Wir bieten eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Mitgestaltungsmöglichkeiten und Perspektive in einem offenen und sympathischen Team in einer interessanten und zukunftsorientierten Branche. Es erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Teamgeist und der Begeisterung für das Produkt. Attraktive Entlohnung Weiterbildungen und Schulungen Zusätzliche Einmalzahlungen (Qualitätsprämie, Gesundheitsprämie) Steuerfreie Guthabenkarte (Sachwertbezug) Bike-Leasing Unterstützung der Betriebliche Altersversorge Mitgestaltungsmöglichkeit Weiterbildungen und Schulungen Firmen-Events Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
HR-Generalist - Schwerpunkt Recruiting / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme GmbH
Kontaktperson:
MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist - Schwerpunkt Recruiting / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Active Sourcing verstehen
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du dich intensiv mit den besten Praktiken und Strategien vertraut machen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über Methoden, um potenzielle Kandidaten proaktiv anzusprechen.
✨Onboarding-Prozesse kennenlernen
Informiere dich über effektive Onboarding-Strategien, da du in dieser Rolle auch für die Begleitung neuer Mitarbeiter verantwortlich bist. Überlege dir, wie du den Onboarding-Prozess optimieren kannst, um neuen Kollegen einen reibungslosen Start zu ermöglichen.
✨Bereite dich auf HR-Projekte vor
Da die Stelle auch die Begleitung von HR-Projekten umfasst, solltest du dir Gedanken über mögliche Projekte machen, die du initiieren oder unterstützen könntest. Überlege, wie du zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist - Schwerpunkt Recruiting / Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Teamfähigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl schriftlich als auch inhaltlich gut zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalarbeit. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Active Sourcing Strategien erläutern
Bereite dich darauf vor, deine Methoden und Strategien für die gezielte Ansprache von Kandidaten zu erläutern. Zeige, wie du geeignete Talente identifizierst und ansprichst, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
✨Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke betonen
Da Teamarbeit und Kommunikation in dieser Rolle wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.