Legal Counsel - Employment and Works constitution law - Germany CEE (f/m/x)

Wir suchen einen erfahrenen Legal Counsel – Arbeits- und Sozialrecht (f/m/x), der unsere Funktion für soziale Angelegenheiten in Deutschland und CEE (Österreich, Rumänien und Tschechische Republik) leitet. In dieser strategischen Rolle sind Sie der Architekt unseres sozialen Dialogs für Deutschland, Österreich, Rumänien und die Tschechische Republik. Sie werden nicht nur fachkundige rechtliche Beratung bieten, sondern auch direkte Beziehungen zu Arbeitnehmervertretern und Betriebsräten in allen vier Ländern führen. Sie sind verantwortlich für die Verhandlung von Vereinbarungen, die Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und die Förderung eines konstruktiven sozialen Klimas zur Unterstützung der Transformation und des Wachstums der Gruppe in der Region.

Tägliche Verantwortlichkeiten

• Regionaler Sozialdialog (DE, AT, RO, CZ): Führen Sie Verhandlungen über komplexe Betriebsvereinbarungen in Deutschland, verwalten Sie die Mitbestimmungsrechte effektiv, leiten Sie die Beziehung zum österreichischen Betriebsrat und navigieren Sie durch die spezifischen Anforderungen der österreichischen „Sozialpartnerschaft“.
• Arbeitsrechtliche Beratung: Dienen Sie als primärer rechtlicher Berater für das HR-Land, verwalten Sie komplexe Einzelfälle in der Region und halten Sie die Standardarbeitsvertragsvorlagen auf dem neuesten Stand.
• Restrukturierung & Strategische Projekte: Rechtlich strukturieren und umsetzen von organisatorischen Veränderungen in der Region, Rollout von Gruppenrichtlinien zur Einhaltung der Datenschutzstandards.
• Streitbeilegung: Vertreten Sie das Unternehmen in arbeitsgerichtlichen Verfahren in Deutschland und wählen Sie externe Rechtsberater in Österreich, Rumänien und der Tschechischen Republik aus.

Wer suchen wir?

• 8 bis 10+ Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht/Soziale Angelegenheiten, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation oder einer spezialisierten Kanzlei.
• Erfahrung in der Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und tiefgehende Expertise im deutschen Betriebsverfassungsgesetz.
• Nachgewiesene Fähigkeit, rechtliche Themen in mehreren Jurisdiktionen zu verwalten.

Kompetenzen

• Verhandlungsgeschick: Fähigkeit, den sozialen Dialog in vier verschiedenen Rechtsumfeldern zu führen.
• Pragmatismus: Lösungsorientierte Denkweise; Sie ermöglichen Geschäfte, während Sie Risiken managen.
• Sprachen: Deutsch (Muttersprache) und Englisch (fließend) sind erforderlich. Französisch ist ein Plus.

Vorteile

• Regionale Verantwortung: Eine Schlüsselrolle, die vier verschiedene Länder abdeckt.
• Autonomie: Sie sind der Hauptexperte für die Region und vertrauenswürdig, um sensible Verhandlungen zu führen.
• Transformation: Die Möglichkeit, eine wachstumsstarke Gruppe bei der Strukturierung ihrer sozialen Grundlagen im deutschen und CEE-Markt zu begleiten.