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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und steuere Personalprozesse eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt mit innovativer Technologie an 19 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und die Luftfahrt revolutioniert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreiches Studium in Betriebswirtschaft oder vergleichbar sowie relevante Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung für ein Jahr mit der Möglichkeit auf unbefristete Übernahme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
#UPLIFTYOURFUTUREWir sind über An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt.
Was wir noch brauchen? Sie.Werden Sie Teil unseres engagierten Teams alsHR Manager (all genders)in Ludwigsfelde bei Berlin HR Manager (all genders)✓ Ludwigsfelde bei Berlin✓ Vollzeit✓ Unsere Stellen sind vom Grundsatz her unbefristet, jedoch erfolgt die Besetzung zunächst befristet für ein JahrBESTE VORAUSSETZUNGEN✓ Erfolgreicher Abschluss eines relevanten Studiums, z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar✓ Fundierte Erfahrung und spezifische Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten✓ Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie wünschenswert✓ Verbindliches Auftreten und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten✓ Aktive Gestaltung der konstruktiven Zusammenarbeit verschiedener Stakeholder✓ Hohes Maß an Priorisierungs- und Organisationsfähigkeit✓ Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen sowie idealerweise der englischen SpracheSTARKE AUFGABEN✓ Beratung und Begleitung der Führungskräfte aller Ebenen in allen HR-relevanten operativen Fragestellungen✓ Eigenverantwortliche Auslegung und Anwendung von Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohn- und Einkommenssteuerrecht sowie betrieblicher Regelungen✓ Beratung zu komplexen individualrechtlichen Fragestellungen und Verantwortung für die vollumfängliche Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen✓ Verantwortliche Steuerung des Personalplanungsprozesses für die betreuten Fachbereiche ✓ Vertretung personalpolitischer Interessen in verschiedenen Gremien und Arbeitsgruppen ✓ Beratung/ Begleitung des Potentialprozesses✓ Steuerung und Leitung von Projekten, Gestaltung von HR-Produkten und -ProzessenAUSGEZEICHNETES UMFELD✓ Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge✓ Gute Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten✓ Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungs-programme✓ EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen✓ Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket so-wie Fahrzeugleasingprogramme✓ E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze ✓ Finanzielle Umzugsunterstützung✓ Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten✓ Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen EventsWir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander.
Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.STARTKLAR?Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier.
Wir freuen uns auf Sie
HR Manager Arbeitgeber: MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH
Kontaktperson:
MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Interviewsituationen vor, indem du typische Fragen für HR-Manager recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und im Umgang mit komplexen rechtlichen Fragestellungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Luftfahrtindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der HR Manager-Position widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in vorherigen Positionen erworben hast.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von rechtlichen und operativen Fragestellungen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht und disziplinarischen Maßnahmen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, dass du über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren würdest.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor
Die Fähigkeit zur Priorisierung und Organisation ist entscheidend für diese Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte gesteuert oder Personalplanungsprozesse optimiert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du dich über dessen Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
