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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und steuere Personalprozesse eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt mit innovativer Technologie an 19 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und die Luftfahrt revolutioniert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreiches Studium und Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebsgastronomie, Sportgruppen und Mitarbeiter-Events sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
#UPLIFTYOURFUTURE Wir sind über 13.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als HR Manager (all genders) in Ludwigsfelde bei Berlin HR Manager (all genders) ✓ Ludwigsfelde bei Berlin ✓ Vollzeit ✓ Unsere Stellen sind vom Grundsatz her unbefristet, jedoch erfolgt die Besetzung zunächst befristet für ein Jahr BESTE VORAUSSETZUNGEN ✓ Erfolgreicher Abschluss eines relevanten Studiums, z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar ✓ Fundierte Erfahrung und spezifische Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten ✓ Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie wünschenswert ✓ Verbindliches Auftreten und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten ✓ Aktive Gestaltung der konstruktiven Zusammenarbeit verschiedener Stakeholder ✓ Hohes Maß an Priorisierungs- und Organisationsfähigkeit ✓ Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen sowie idealerweise der englischen Sprache STARKE AUFGABEN ✓ Beratung und Begleitung der Führungskräfte aller Ebenen in allen HR-relevanten operativen Fragestellungen ✓ Eigenverantwortliche Auslegung und Anwendung von Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohn- und Einkommenssteuerrecht sowie betrieblicher Regelungen ✓ Beratung zu komplexen individualrechtlichen Fragestellungen und Verantwortung für die vollumfängliche Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen ✓ Verantwortliche Steuerung des Personalplanungsprozesses für die betreuten Fachbereiche ✓ Vertretung personalpolitischer Interessen in verschiedenen Gremien und Arbeitsgruppen ✓ Beratung/ Begleitung des Potentialprozesses ✓ Steuerung und Leitung von Projekten, Gestaltung von HR-Produkten und -Prozessen AUSGEZEICHNETES UMFELD ✓ Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge ✓ Gute Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ✓ Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungs-programme ✓ EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen ✓ Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket so-wie Fahrzeugleasingprogramme ✓ E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze ✓ Finanzielle Umzugsunterstützung ✓ Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten ✓ Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen ist entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. STARTKLAR? Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie!
HR Manager (all genders) Arbeitgeber: MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH
Kontaktperson:
MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von uns in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position geben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Luftfahrtindustrie. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Verstehe unsere Werte
Setze dich intensiv mit unseren Unternehmenswerten und der Mission auseinander. Wenn du während des Bewerbungsprozesses zeigst, dass du diese Werte teilst und aktiv leben möchtest, wird das deine Chancen erhöhen, bei uns eingestellt zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in Gesprächen und Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Rolle des HR Managers in der Luftfahrtbranche und wie du zur Unternehmensmission beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Tarifrecht und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ein und zeige deine Begeisterung für die Luftfahrt.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zeugnisse, vollständig und korrekt hochlädst. Achte darauf, dass alles gut formatiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Managers eine Vielzahl von rechtlichen und operativen Fragestellungen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Tarifrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist es wichtig, dass du über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren würdest.
✨Demonstriere deine Organisationsfähigkeit
Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und gut organisiert zu sein, ist entscheidend für diese Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte gesteuert oder Personalplanungsprozesse optimiert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du dich über dessen Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen informierst. Dies wird dir helfen, während des Interviews relevante Fragen zu stellen und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
