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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei Veränderungsprojekten.
- Arbeitgeber: E.ON ist ein führendes Unternehmen für innovative Energielösungen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung in HR und Change Management sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist für die Beratung der Führungskräfte bei HR-Fragestellungen / -Entscheidungen und Entwicklungsfragen verantwortlich. Die Unterstützung und Beratung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten gehört ebenso zu deinem Aufgabengebiet, wie die Einbringung der HR-Perspektive in strategische Diskussionen sowie die Gestaltung der bereichsweiten HR-Strategie und Umsetzung von HR-Themen. Du wählst geeignete HR-Instrumente aus und setzt sie unter Einbeziehung der HR-Spezialisten ein. Sowohl die Vorbereitung qualitativer und quantitativer Personalplanung in Abstimmung mit der Führungskraft als auch die Steuerung von Potential-, Auswahl- und Entwicklungsprogrammen gehört zu deinem Aufgabengebiet. Du arbeitest vertrauensvoll mit den Mitbestimmungsgremien zusammen. Du wirkst bei der Qualifizierung mit und berätst die Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung. Zudem wirkst du in bereichsübergreifenden Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene mit.
Ein Background, der überzeugt:
- Du hast dein Hoch- / Fachhochschulstudium (Diplom / Master) erfolgreich abgeschlossen.
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Tätigkeitsbereich insbesondere in der Personal- und Organisationsentwicklung, Change Management sowie tiefgreifende Erfahrung in allen wesentlichen Prozessen im HR Management bringst du mit.
- Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien kannst du vorweisen.
- Du kannst Erfolge in der Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten nachweisen.
- Du hast umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Lohnsteuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sind von Vorteil.
- Mit den PC-Standardanwendungen insbesondere dem sicheren Umgang mit MS-Office bist du vertraut.
- Du besitzt einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B.
Im Team begeisterst du durch:
- deine Ergebnis- und Werteorientierung,
- deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie
- deine persönliche Integrität.
Deine Arbeitsweise ist durch unternehmerisches Denken sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen gekennzeichnet.
Ein Umfeld, das begeistert:
- Eine nachweislich hohe Mitarbeiterzufriedenheit: Zertifizierter Top Arbeitgeber 2022, 2023 und 2024 (Kununu Score 4,3 / 5 Sterne & 97% Mitarbeiterweiterempfehlung).
- Eine Aufgabe voller Spannung, bei der wir gemeinsam an intelligenten Energienetzen und innovativen Energielösungen arbeiten.
- Einen flexiblen Anschluss für eine ausgewogene Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Ein elektrisierendes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie z. B. Seminare, Workshops und Talentprogramme.
- Eine sichere Versorgung mit einer attraktiven Vergütung sowie vielen Zusatzleistungen.
- Darüber hinaus bieten wir unter anderem Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und hohe Mitarbeitervergünstigungen auf viele Produkte & Marken.
- Ein starkes Netzwerk, denn als Teil des E.ON Konzerns fördern wir die Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg und bieten vielfältige Perspektivwechsel.
Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.
Business Partner Investitions- und Projektcontrolling (all genders) Arbeitgeber: MTU Maintenance Berlin-Brandenburg
Kontaktperson:
MTU Maintenance Berlin-Brandenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner Investitions- und Projektcontrolling (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Change Management und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien zu nennen. Dies zeigt nicht nur deine Fachkenntnisse, sondern auch deine Fähigkeit, in einem komplexen Umfeld erfolgreich zu agieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast, und bringe diese Beispiele in Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner Investitions- und Projektcontrolling (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Hebe hervor, wie du die Führungskräfte bei HR-Fragestellungen unterstützen kannst und welche Erfolge du in ähnlichen Projekten erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du besonders die Erfahrungen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Change Management hervorheben. Zeige konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte und deine Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine saubere und professionelle Präsentation ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Maintenance Berlin-Brandenburg vorbereitest
✨Verstehe die HR-Perspektive
Bereite dich darauf vor, wie du die HR-Perspektive in strategische Diskussionen einbringen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Führungskräfte bei HR-Fragestellungen unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Change Management
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Zeige auf, wie du erfolgreich Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekte umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
Hebe deine langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien hervor. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu erläutern, in denen du erfolgreich mit diesen Gremien kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Kommunikations- und Teamfähigkeit
Betone deine Kommunikations- und Teamfähigkeit während des Interviews. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du im Team gearbeitet hast und wie du durch deine persönliche Integrität und Ergebnisorientierung zum Erfolg beigetragen hast.
