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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und arbeite eng mit dem Top-Executive-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit innovativer Technologie an 19 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle Führungskräfte für eine nachhaltige Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten ist bei uns die Norm, mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als Senior Experte Personalentwicklung (all genders).
Als Senior Expert:in für Personalentwicklung bringen Sie fundierte Erfahrung in allen Themenfeldern der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit:
- Steuerung von externen Partnern hinsichtlich der zu definierenden Entwicklungsprogramme
- Enge Zusammenarbeit mit dem global verantwortlichen Top-Executive-Team zur Absicherung einer durchgängigen Personalentwicklungslandkarte über alle Führungsebenen
- Berücksichtigung von Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft, Wirtschaft sowie Gesellschaft zur aktiven strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie, der Soziologie, Philosophie, Politologie oder vergleichbarer Bereiche
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung in unterschiedlichen Organisationen für Themen des Personal und Leadership Developments, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen
- Erfahrung in den Bereichen Beratung, Training und Persönlichkeitsentwicklung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten:
- Hybrides Arbeiten zwischen Homeoffice und der Tätigkeit vor Ort
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online.
Senior Experte (m/w/d) Personalentwicklung - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: MTU Maintenance Hannover GmbH
Kontaktperson:
MTU Maintenance Hannover GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Experte (m/w/d) Personalentwicklung - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen in Wissenschaft und Wirtschaft Bescheid weißt und wie diese die Führungskräfteentwicklung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Executives vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische Personalentwicklungsprojekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Da die Stelle hybrides Arbeiten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Homeoffice und vor Ort zu sprechen und wie du in beiden Umgebungen effektiv arbeitest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Experte (m/w/d) Personalentwicklung - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Experte für Personalentwicklung eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung hervor und erläutere, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem Top-Executive-Team erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit betonen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Maintenance Hannover GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Informieren Sie sich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeigen Sie im Interview, dass Sie diese Werte teilen und wie Sie zur positiven Entwicklung des Teams beitragen können.
✨Heben Sie Ihre internationalen Erfahrungen hervor
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, Ihre Erfahrungen in verschiedenen kulturellen Kontexten zu betonen. Teilen Sie Beispiele, wie Sie erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet haben.
✨Fragen Sie nach den Entwicklungsprogrammen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments, indem Sie gezielte Fragen zu den bestehenden Programmen stellen. Dies zeigt Ihr Engagement und Ihre proaktive Haltung.
