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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und arbeite eng mit dem Top-Executive-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit innovativer Technologie an 19 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle Führungskräfte für eine nachhaltige Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Biete Mobilitätsangebote und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als Senior Experte Personalentwicklung (all genders).
Als Senior Expert:in für Personalentwicklung bringen Sie fundierte Erfahrung in allen Themenfeldern der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit.
- Steuerung von externen Partnern hinsichtlich der zu definierenden Entwicklungsprogramme
- Enge Zusammenarbeit mit dem global verantwortlichen Top-Executive-Team zur Absicherung einer durchgängigen Personalentwicklungslandkarte über alle Führungsebenen
- Berücksichtigung von Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft, Wirtschaft sowie Gesellschaft zur aktiven strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie, der Soziologie, Philosophie, Politologie oder vergleichbarer Bereiche
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung in unterschiedlichen Organisationen für Themen des Personal und Leadership Developments, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen
- Erfahrung in den Bereichen Beratung, Training und Persönlichkeitsentwicklung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten:
- Hybrides Arbeiten zwischen Homeoffice und der Tätigkeit vor Ort ist für uns die Normalität.
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online.
Senior Experte Personalentwicklung Arbeitgeber: MTU Maintenance Hannover GmbH
Kontaktperson:
MTU Maintenance Hannover GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Experte Personalentwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personal- und Führungskräfteentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Trends und Entwicklungen in diesem Bereich aktiv umgesetzt hast.
✨Verstehe unsere Unternehmenskultur
Informiere dich über unsere Werte und die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und unsere Mission teilst.
✨Sei proaktiv im Gespräch
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur auf die Position fokussiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Experte Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Experte Personalentwicklung eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung hervor und erläutere, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge deinem Lebenslauf relevante berufliche Stationen hinzu, die deine Expertise in der Personalentwicklung und im Leadership Development unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesen Bereichen zu nennen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Maintenance Hannover GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung und Leadership. Zeige im Interview, dass du mit den aktuellen Trends in Wissenschaft und Wirtschaft vertraut bist und wie diese in die Unternehmensstrategie integriert werden können.
✨Verhandlungssichere Englischkenntnisse demonstrieren
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine Englischkenntnisse zu zeigen. Bereite dich darauf vor, Teile des Interviews auf Englisch zu führen oder Fragen in Englisch zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der Personalentwicklung umgesetzt werden.
