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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und arbeite eng mit dem Top-Executive-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit innovativer Technologie an 19 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle Führungskräfte für eine nachhaltige Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie oder verwandten Bereichen und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Biete umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Mobilitätsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als Senior Experte Personalentwicklung (all genders).
Als Senior Expert:in für Personalentwicklung bringen Sie fundierte Erfahrung in allen Themenfeldern der Personal- und Führungskräfteentwicklung mit.
- Steuerung von externen Partnern hinsichtlich der zu definierenden Entwicklungsprogramme
- Enge Zusammenarbeit mit dem global verantwortlichen Top-Executive-Team zur Absicherung einer durchgängigen Personalentwicklungslandkarte über alle Führungsebenen
- Berücksichtigung von Entwicklungen und Trends aus Wissenschaft, Wirtschaft sowie Gesellschaft zur aktiven strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, der Wirtschaftspsychologie, der Soziologie, Philosophie, Politologie oder vergleichbarer Bereiche
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung in unterschiedlichen Organisationen für Themen des Personal und Leadership Developments, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen
- Erfahrung in den Bereichen Beratung, Training und Persönlichkeitsentwicklung
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Wir bieten:
- Hybrides Arbeiten zwischen Homeoffice und der Tätigkeit vor Ort ist für uns die Normalität.
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online.
Senior Experte Personalentwicklung (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: MTU Maintenance Hannover GmbH
Kontaktperson:
MTU Maintenance Hannover GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Experte Personalentwicklung (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei uns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Top-Executives vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit strategische Personalentwicklungsprojekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für hybride Arbeitsmodelle. Bereite dich darauf vor, wie du in einem flexiblen Arbeitsumfeld effektiv arbeiten kannst und welche Tools du dafür nutzt, um die Zusammenarbeit zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Experte Personalentwicklung (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Experte Personalentwicklung eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Personal- und Führungskräfteentwicklung hervor und erläutere, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Leadership Developments beitragen kannst.
Betone deine internationalen Erfahrungen: Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine Erfahrungen in internationalen Kontexten zu betonen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse und MS-Office-Fähigkeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Maintenance Hannover GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Karriere, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Verstehen Sie die Unternehmenswerte
Informieren Sie sich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeigen Sie im Interview, dass Sie diese Werte teilen und wie Sie zur positiven Entwicklung des Teams beitragen können.
✨Heben Sie Ihre internationalen Erfahrungen hervor
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, Ihre Erfahrungen in verschiedenen kulturellen Kontexten zu betonen. Teilen Sie Beispiele, wie Sie erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet haben.
✨Fragen Sie nach den Entwicklungsprogrammen
Bereiten Sie einige Fragen zu den bestehenden Entwicklungsprogrammen vor. Dies zeigt Ihr Interesse an der Position und gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über die strategischen Ziele des Unternehmens zu erfahren.
