Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Wandel in der Luftfahrt mit innovativen Kommunikationsstrategien und Stakeholder-Management.
- Unternehmen: MTU Aero Engines AG - führend in der Luftfahrttechnologie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigem Spirit und vielfältigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer nachhaltigen Transformation und forme die Zukunft der Luftfahrt aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind über 14.000.
An 20 Standorten weltweit.
Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger.
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt.
Was wir noch brauchen?
Sie.
MTU Aero Engines AG
E2E Change & Communication Manager (all genders) .
- Standort Hannover-Langenhagen , Ludwigsfelde , München
- Einstiegsbereich Projektmanagement
- Zielgruppe Berufserfahrene
- Vertragsart Vollzeit
Die Stelle wird zunächst für eine Dauer von 2 Jahre befristet besetzt.
- Starke Aufgaben
- Identifikation, Analyse und Priorisierung relevanter Stakeholder entlang der gesamten Transformation
- Aufbau und Pflege einer Stakeholder-Matrix sowie entsprechender Engagement-Pläne
- Entwicklung von Maßnahmen zur Erhöhung von Akzeptanz, Unterstützung und Sponsorship
- Steuerung von Stakeholder-Workshops, Feedbackformaten und regelmäßigen Abstimmungen
- Proaktive Bearbeitung von Widerständen und Eskalation kritischer Themen
- Change Impact Assessment
- Durchführung strukturierter Change Impact Assessments für Prozesse, Systeme, Rollen und Organisationsstrukturen
- Analyse von Veränderungen auf Mitarbeiter-, Team- und Führungsebene
- Identifikation von Risiken und Erfolgsfaktoren für die Transformation
- Ableitung konkreter Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen
- Dokumentation und kontinuierliche Aktualisierung der Impact-Analysen
- Kommunikationsstrategie und Umsetzung
- Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationsstrategie für Transformationsprogramme
- Erstellung zielgruppenspezifischer Kommunikationskonzepte und Messaging Frameworks
- Planung und Steuerung von Kommunikationskampagnen über verschiedene Kanäle
- Erstellung von Management-Präsentationen, Leadership-Kommunikation und Mitarbeiterinformationen
- Sicherstellung einer konsistenten, transparenten und adressatengerechten Kommunikation
- Change Readiness Assessments
- Entwicklung und Durchführung von Readiness Assessments zur Bewertung der Veränderungsbereitschaft
- Messung des Reifegrades betroffener Organisationseinheiten vor wichtigen Go-Live- oder Meilensteinentscheidungen
- Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Erstellung von Readiness Reports für Programmmanagement und Leadership
- Nachverfolgung der Umsetzung definierter Maßnahmen
- Adoption Measurement & Monitoring
- Definition von KPIs zur Messung von Adoption, Engagement und Change-Erfolg
- Entwicklung und Implementierung eines Change-Dashboards
- Durchführung von Umfragen, Pulse Checks und Feedbackanalysen
- Analyse von Nutzungs-, Verhaltens- und Akzeptanzdaten
- Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur nachhaltigen Verankerung der Transformation
- Leadership Alignment & Sponsorship
- Beratung und Coaching von Führungskräften hinsichtlich ihrer Rolle als Change Leader
- Sicherstellung eines einheitlichen Leadership-Narrativs während der Transformation
- Vorbereitung von Leadership-Workshops, Townhalls und Kommunikationsveranstaltungen
- Unterstützung beim Aufbau eines aktiven Sponsorship-Modells
- Förderung von Führungskräfte-Engagement und Vorbildverhalten
- Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung der Change- und Communications-Roadmap
- Sicherstellung einer hohen organisatorischen Veränderungsbereitschaft
- Transparente und konsistente Kommunikation im Transformationsprogramm
- Messung und Reporting des Change-Fortschritts
- Management von Risiken im Bereich Change Adoption und Stakeholder Engagement
- Unterstützung der nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen
- Beste Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsmanagement
- Erfahrung in komplexen Transformations-, Prozess-, ERP- oder Digitalisierungsprogrammen
- Fundierte Kenntnisse etablierter Change-Methoden (z. B. Prosci, ADKAR, Kotter)
- Erfahrung im Stakeholder- und Kommunikationsmanagement auf Management-Ebene
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Überzeugungskraft
- Strategisches Denkvermögen sowie Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, in komplexen und dynamischen Umfeldern zu arbeiten
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
- Sicheres Auftreten gegenüber Senior Executives und Leadership Teams
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter: innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket und vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger: innen
- Leckere und abwechslungsreiche Gerichte in unserer Betriebsgastronomie
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter: innen Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander.
Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer
Mitarbeiter: innen ist entscheidend für unseren Erfolg.
Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
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E2E Change & Communication Manager (all genders) in Langenhagen Arbeitgeber: MTU Maintenance
MTU Maintenance Hannover GmbH bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Werkstudenten im Projektmanagement, insbesondere durch praxisnahe Einblicke in die Luftfahrtindustrie und die Übernahme von Verantwortung. Die flexible Arbeitszeitgestaltung, individuelle Betreuung durch Mentoren sowie ein starkes Netzwerk unter Studierenden fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Teamzusammenhalt. Zudem sorgt die gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und die vielfältigen Betriebssportangebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so E2E Change & Communication Manager (all genders) in Langenhagen erhalten könntest
✨Netzwerke in der Luft- und Raumfahrt nutzen
Schau dir Branchennetzwerke wie den Deutschen Luft- und Raumfahrtverband an! Dort kannst du mit Fachleuten ins Gespräch kommen, Kontaktdaten tauschen und an Veranstaltungen teilnehmen, die dir helfen, in die Branche reinzukommen.
✨Praktika und Werkstudentenstellen als Sprungbrett
Gerade in der Luft- und Raumfahrttechnik sind viele Unternehmen auf der Suche nach talentierten Werkstudenten oder Praktikanten. Nutze diese Möglichkeiten als Einstieg, um praktische Erfahrung zu sammeln und dir einen Namen zu machen. Auf unserer Website findest du sicher eine passende Möglichkeit!
✨Messebesuche für mehr Sichtbarkeit
Besuche Messen wie die ILA Berlin oder die Paris Air Show! Dort kannst du direkt vor Ort Kontakte knüpfen und mit Unternehmensvertretern ins Gespräch kommen. Das ist oft der erste Schritt, um im Auswahlprozess aufzufallen.
✨Projekte gezielt präsentieren
Wenn du an Projekten oder Studienarbeiten in der Luft- und Raumfahrttechnik gearbeitet hast, gib ihnen eine Bühne! Ob in Form eines Portfolios oder einer Präsentation – zeig, was du kannst und stelle klar, warum du die beste Wahl für MTU Maintenance bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um E2E Change & Communication Manager (all genders) in Langenhagen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Kenntnisse zeigen:In der Luft- und Raumfahrttechnik sind spezifische technische Fähigkeiten extrem wichtig. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf relevante Kenntnisse wie CAD-Software, Analysetools oder spezifische aerodynamische Prinzipien klar hervorhebst. Das lässt Recruiter bei MTU Maintenance direkt sehen, dass du das passende Know-how mitbringst.
Projekte und Praktika einbinden:Wenn du Praktika oder Projekte im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik gemacht hast, dann hebe diese als Teil deiner Erfahrungen hervor. Beschreibe die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und welche Lösungen du entwickelt hast. Das zeigt nicht nur deine praktische Erfahrung, sondern auch deinen Ansatz zur Problemlösung.
Motivation für die Branche ausdrücken:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für eine befristete Stelle in der Luft- und Raumfahrttechnik bei MTU Maintenance interessierst. Erkläre, wie diese Position zu deinen beruflichen Zielen passt und was du lernen möchtest. Zeige deine Leidenschaft für Technologien und Innovationen in dieser aufregenden Branche!
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du spezielle Zertifikate oder Schulungen hast, die für die Luft- und Raumfahrttechnik relevant sind, wie z.B. Sicherheitszertifikate oder spezielle Weiterbildungskurse, vergiss nicht, diese zu erwähnen! Das kann dir bei MTU Maintenance einen großen Vorteil verschaffen und deine Bewerbung hervorheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MTU Maintenance vorbereitet
✨Technisches Wissen im Fokus
In der Luft- und Raumfahrttechnik kommt es darauf an, dass wir unser technisches Wissen und die Fähigkeit, Probleme zu lösen, unter Beweis stellen. Macht euch mit typischen Technologien und Verfahren vertraut, die in dieser Branche verwendet werden, um in technischen Fragen zu glänzen. Zeigt, dass ihr die Prinzipien hinter der Technik versteht und in der Lage seid, diese in praktischen Szenarien anzuwenden.
✨Befristete Verträge: Motivation zeigen
Ihr kommt in ein befristetes Arbeitsverhältnis, also ist es wichtig zu betonen, warum ihr euch gerade für dieses Projekt interessiert. Stellt sicher, dass ihr eure Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit zum Ausdruck bringt. Erklärt, wie ihr eure Fähigkeiten im Laufe der Zeit weiterentwickeln wollt und wie ihr zum Team von MTU Maintenance beitragen könnt.
✨Portfolio und Projekte präsentieren
Wenn ihr bereits an Projekten oder Praktika gearbeitet habt, bringt entsprechende Unterlagen mit oder stellt eine digitale Präsentation eurer Arbeiten zusammen. Zeigt, wie ihr in der Vergangenheit technische Herausforderungen gemeistert habt und welche Ergebnisse ihr erzielen konntet. Euer Portfolio sollte nicht nur euer Wissen zeigen, sondern auch eure Herangehensweise an Probleme.
✨Fragen zur Teamarbeit und Kommunikation
In der Luft- und Raumfahrttechnik ist Teamarbeit entscheidend. Bereitet euch darauf vor, Fragen zu eurer Erfahrung in interdisziplinären Teams zu beantworten. Denkt an Beispiele, wo ihr effektiv kommuniziert habt oder Konflikte gelöst wurden. Dies zeigt, dass ihr ein Teamplayer seid und die dynamische Arbeitsumgebung in der Branche erkennt.
