Job DescriptionAufgaben - Das können Sie von uns erwarten:1. Konzeption & ArchitekturProzessberatung sowie Umsetzung von funktionalen und technischen SAP ERP Lösungen im Bereich SAP Engineering PLM.Erstellung von IT-Konzepten: Erarbeitung umfassender technischer Spezifikationen gemäß dem geltenden IT Demand & Projekt Process.Schnittstellenmanagement: Betreuung und strategische Weiterentwicklung der Schnittstelle zwischen SAP ERP und PLM (PTC Windchill).Förderung von Innovationen im Lösungsdesign, vermehrt unter Nutzung von SAP FIORI Applikationen.2. Projektleitung & UmsetzungPlanung und Koordination von Lösungsimplementierungen, teilweise in Form von Kleinprojekten im agilen Setup.Anforderungsmanagement: Aufnahme und Analyse von Business-Anforderungen (User Stories) im Rahmen der Sprint-Planung.Projektbegleitung: Unterstützung des Fachbereichs während der Post-GoLive-Phase und strukturierte Übergabe in den RUN-Support.3. Integration & QualitätssicherungIntegrationsprüfung: Klärung der Integrationsfähigkeit von IT-Subsystemen sowie Definition von Kapazitätsanforderungen und Systemkonzepten.Qualitätssicherung: Durchführung von Machbarkeitsprüfungen, funktionalen Tests und lückenlose Dokumentation der Ergebnisse.Nutzung von gängigen Architektur- und Dokumentationstools zur Sicherstellung einer transparenten LösungslandschaftQualifikation und Fähigkeiten - Was wir benötigen:Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich IT, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung in der SAP ERP Implementierung und im Support (ECC und S/4HANA).Modulkenntnisse: Fundierte Expertise in den Modulen MM, PP und CA (Materialstamm, Stücklisten, Dokumente, Änderungsmanagement, Klassifizierung).Technische Expertise: Gute ABAP-Kenntnisse (Analyse, Debugging) sowie tiefes Wissen über die SAP IDOC-Schnittstelle und moderne Technologien (BAPIs, BADIs, REST API, OData Services).Zusatzwissen: Erfahrung mit SAP PPM sowie Kenntnisse in PTC Windchill sind ausdrücklich erwünscht.Methodenkompetenz: Sicherer Umgang mit agilen Projektmethoden und Führungserfahrung in kleinen Projektteams.Soft Skills: Analytisches Denken, konzeptionelle Stärke und die Fähigkeit, eigenverantwortlich sowie teamorientiert zu arbeiten.Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Level B2) für die Zusammenarbeit mit internationalen Key-Usern und PartnernWarum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen: Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und FamilienangehörigenUmfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und JobradCorporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke MarkenWir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.Ihr Ansprechpartner Lena Messmercareers@ps.rolls-royce.comHinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.Type of ContractPermanentSummaryLocation: FriedrichshafenType: Full time
SAP Solution Architect – SAP ERP / Engineering PLM (m/w/d) Arbeitgeber: mtu solutions
Rolls-Royce Power Systems ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Friedrichshafen nicht nur gesunde und faire Arbeitsbedingungen bietet, sondern auch ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Altersvorsorge. Die Unternehmenskultur fördert Chancengleichheit und Vielfalt, was zu einem integrativen Arbeitsumfeld führt, in dem jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Zudem profitieren Mitarbeitende von zahlreichen Vorteilen wie einem Firmenfitnessprogramm und attraktiven Mitarbeiterrabatten.
