Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernkonzepte und unterstütze die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Luftfahrttechnologie mit über 14.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Team-Events.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und großartige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Luftfahrt und mache einen echten Unterschied in der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind über 14.000.
An 20 Standorten weltweit.
Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger.
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt.
Was wir noch brauchen? Sie.
Diese Stelle wird zunächst befristet für die Dauer von 18 Monaten besetzt.
- Starke Aufgaben
- Mitarbeit im Trainingsmanagement inklusive der Administration im nationalen Learning Management System (SAP), dazu gehören: Erhebung des Bildungsbedarfs einschließlich der Beratung der Fachbereiche, Konzeption von Lernformaten, Verwaltung von (Online-) Trainings, Auswahl und Unterstützung der internen sowie externen
- Referent: innen sowie das Reporting
- Entwicklung von ganzheitlichen Lernkonzepten einschließlich deren standortübergreifenden Implementierung, Steuerung und Umsetzung
- Mitwirkung in Projekten aus dem Bereich Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung für den MTU-Konzern weltweit sowie Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Projekten als
- Vertreter: in der Personalentwicklung
- Ansprechpartner: in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Ihrer persönlichen Entwicklung sowie Lernbedarfen und -angeboten
- Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in MTU-internen Medien
- Beste Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalentwicklung/Training
- Erfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise in international agierenden, größeren Industrieunternehmen mit Matrixstruktur
- Erfahrung in den Bereichen Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
- Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und Parkettsicherheit auf allen Ebenen
- Sehr gutes Kommunikationsvermögen in Deutsch und Englisch
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten über Teamgrenzen hinweg
- Hybrides Arbeiten zwischen Home-Office und der Tätigkeit vor Ort ist für uns die Normalität.
Möglichkeit und Bereitschaft für planbare, gelegentliche Dienstreisen an andere nationale und internationale MTU-Standorte wird vorausgesetzt.
- Ausgezeichnetes Umfeld
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter: innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Gute Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- Betriebssportgruppen und Kooperation mit epassi (ehemals Hansefit)
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger: innen
- Betriebsgastronomie mit leckeren und abwechslungsreichen Gerichten
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter: innen-Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen und Menschen miteinander.
Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer
Mitarbeiter: innen ist entscheidend für unseren Erfolg.
Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
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Learning Manager (all genders) in Langenhagen Arbeitgeber: Mtu
Als Werkstudent im Change Management im IT Umfeld bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Unternehmen der Luftfahrtbranche zu arbeiten. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem starken Teamspirit und individuellen Mentoring-Programmen, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Unsere modernen Arbeitsplätze und die hervorragende Anbindung machen es dir leicht, Teil unseres engagierten Teams zu werden und aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Luftfahrt mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Manager (all genders) in Langenhagen erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Mtu nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Mtu und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Manager (all genders) in Langenhagen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Mtu passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Mtu arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Mtu her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mtu vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
