Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für unser Team und sorge für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Ambitioniertes Team von 100 Consultants und Engineers in Deutschland, Portugal und Großbritannien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Deutschlandticket, Weiterbildungsbudget und moderne Büroausstattung.
- Weitere Informationen: Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und echte Verantwortung ab Tag 1.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und mache den Standort zum Lieblings-Arbeitsort.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und 1+ Jahre Erfahrung in People & Culture oder HR-Admin.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein ambitioniertes Team von 100 Consultants und Engineers in Deutschland, Portugal und Großbritannien. In München sitzen rund 50 Kolleg:innen und genau für sie suchen wir die Person, die unseren Standort zum Lieblings-Arbeitsort macht. Du bist die erste Anlaufstelle, wenn etwas hakt. Du kennst die Namen aller Kolleg:innen, weißt, wer gerade ein hartes Projekt fährt, und sorgst dafür, dass sich das Team gesehen, unterstützt und gut aufgehoben fühlt. Beratung ist anstrengend. Du bist der Grund, warum Leute trotzdem gerne ins Büro kommen.
Aufgaben
- Du bist nah am Team: Du weißt, wem es gerade wie geht. Du hörst zu, hilfst, organisierst, fängst auf. Wenn jemand ein Problem hat, bist du die erste Person, die davon weiß.
- Du führst das Office: Damit 50 Leute produktiv und gerne im Büro arbeiten.
- Du machst Team Events: ~12 pro Jahr von Sommerfest bis spontaner Pizza-Abend. Organisation, Kommunikation, Durchführung. Deine Bühne.
- Du hältst Admin sauber: Vertragsversand & Ablage, Lohnabrechnung vorbereiten (extern abgewickelt), Onboarding für neue Kolleg:innen.
- Du hältst uns compliant: Health & Safety, Arbeitsschutz, Brandschutz.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, Schwerpunkt P&C wünschenswert.
- 1+ Jahre Erfahrung in People & Culture, HR-Admin, Office Management oder einer vergleichbaren Rolle in einem schnellen, anspruchsvollen Umfeld.
- Du bist warmherzig, offen, magst Menschen und Menschen mögen dich.
- Du übernimmst echte Verantwortung: Was auf deinem Tisch landet, wird erledigt. Sorgfältig und verlässlich.
- Du packst an und wartest nicht auf Anweisungen, du siehst, was zu tun ist.
- Verhandlungssichere Sprachkenntnisse (mind. C1) in Deutsch & Englisch.
Benefits
- Echte Verantwortung ab Tag 1: Du gestaltest, wie sich much. in München anfühlt.
- Direkter Kontakt mit der Geschäftsführung: Du berichtest direkt an die GF und gestaltest mit.
- Attraktive Vergütung: 50.000 - 60.000 € brutto Fixgehalt (40h/Woche) + bis zu 10% variabel (5% erwartet).
- Team mit Haltung: Leistungsstark, ehrlich, ohne Bullshit. Wir feiern Erfolge und reden Klartext.
- Zusatzleistungen: Deutschlandticket, Weiterbildungsbudget, Wellpass, modernste Ausstattung, Büro an der Münchener Freiheit, uvm.
Wir haben much. zu tun. Lass uns zusammen anpacken und bewirb dich!
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: much. GmbH
Als People & Culture Manager:in in München wirst du Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt. Mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung und der Möglichkeit, den Standort aktiv mitzugestalten, bieten wir dir echte Verantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere transparente Kommunikation, regelmäßige Team-Events und attraktive Zusatzleistungen machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die in einem inspirierenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar direkt weiterempfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeig, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die People & Culture Arbeit zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen echten Unterschied!
Achte auf die Details!:Ein sauberer und gut strukturierter Lebenslauf sowie ein fehlerfreies Anschreiben sind das A und O. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Verlässlichkeit!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei much. GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, den Standort zum Lieblings-Arbeitsort zu machen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Verantwortung übernommen hast oder ein Team unterstützt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten als People & Culture Manager zu demonstrieren.
✨Sei offen und herzlich
Da die Rolle stark auf zwischenmenschliche Beziehungen fokussiert ist, ist es wichtig, dass du während des Interviews eine warme und offene Ausstrahlung zeigst. Lächeln und aktives Zuhören können einen großen Unterschied machen.
✨Frage nach Team-Events
Zeige dein Interesse an der Teamentwicklung, indem du nach den geplanten Team-Events fragst. Das zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Teamkultur beizutragen und die Organisation von Events ernst nimmst.
