Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Mühlbauer ist ein innovatives Unternehmen mit internationalem Arbeitsumfeld und starken Werten.
- Vorteile: Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterevents warten auf dich.
- Weitere Informationen: Internationale Einsätze und ein firmeneigenes Fitnessstudio sind Teil unseres Angebots.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Betreuen und Beraten eines definierten Kreises von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Führen von Vorstellungs- und Auswahlgesprächen und Verhandeln von Arbeitsverträgen im Rahmen der festgelegten Vorgaben
- Planung, Organisation und Umsetzung von Zielgruppen- und bedarfsspezifischer Qualifizierungen sowie von Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Mitwirkung an strategischen HR-Projekten (z.B. Employer Branding, Digitalisierung, BGM)
- Selbstständige Abwicklung personelle Einzelmaßnahmen, wie beispielsweise Vertragsnachträge, Entsendungen oder ähnliches in deutscher und englischer Sprache
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes interkulturelles Verständnis sowie Ihre hohe Sozialkompetenz
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft
- Attraktive finanzielle Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Gesundheitsprämie
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
- Individuelle Förderung durch die Mühlbauer Academy mittels internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeier, Volksfestbesuch und Grillfest)
- Internationales Arbeitsumfeld - Möglichkeiten zu temporären Auslandseinsätzen
- Am Standort Roding erwartet Sie zudem: kostengünstige Verpflegung in der Betriebskantine, firmeneigenes Fitnessstudio
- Viele weitere Benefits finden Sie auf unserer Homepage
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Sollten Sie noch Fragen zur Position haben oder derzeit in einem Arbeitsverhältnis stehen und vor Ihrer Bewerbung erst einmal in einem persönlichen Gespräch klären wollen, ob wir die passenden Rahmenbedingungen für Sie bieten, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir garantieren selbstverständlich absolute Diskretion.
Kontaktieren Sie uns einfach, und wir vereinbaren einen Telefontermin, um alle Details individuell abzustimmen.
#J-18808-LjbffrHR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Mühlbauer GmbH & Co. KG
Als HR Business Partner (m/w/d) bei uns profitieren Sie von einer attraktiven Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, Flexibilität und individuelle Förderung setzt. Unsere Mitarbeiter schätzen die zahlreichen Benefits wie Urlaubsgeld, Gesundheitsprämien und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch die Mühlbauer Academy. Zudem erwartet Sie am Standort Roding ein internationales Arbeitsumfeld mit kostengünstiger Verpflegung und einem firmeneigenen Fitnessstudio, was Ihre Work-Life-Balance optimal unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR Business Partner recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten anhand konkreter Beispiele demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Employer Branding und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturellen Kompetenzen zu zeigen. Wenn du Erfahrungen im internationalen Umfeld hast, teile diese und erläutere, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst und Teams erfolgreich führst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine interkulturellen Kompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen:Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auch auf deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten ein.
Korrekturlesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mühlbauer GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung oder wie du mit Konflikten umgehst. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen ein internationales Arbeitsumfeld bietet, ist es wichtig, Beispiele für deine interkulturellen Erfahrungen zu teilen. Erkläre, wie du in multikulturellen Teams gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
