Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für unsere Lehrlinge und organisiere ihre Ausbildung.
- Unternehmen: Haberkorn, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Ausbildung.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, spannende Aufgaben und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Warum dieser Job: Wachse in einer abwechslungsreichen Rolle und forme die Zukunft junger Talente.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Einleitung
Darf es abwechslungsreich sein? Die Lehrlingsausbildung ist ein wichtiges Ausbildungsprogramm für zukünftige Fachkräfte bei Haberkorn – da steckt viel Organisation, Feingefühl und Gespür dahinter. Andererseits brauchen wir eine Expertin für die Zeitwirtschaft. Das müssen Sie noch nicht sein, aber mit Ihren ersten Erfahrungen im HR Bereich und Ihrem hohen Interesse begleiten wir Sie auf diesem Weg.
Was Sie erwartet
- Sie sind erste Ansprechperson für die rund 12 Lehrlinge am Standort in Wien. Das beginnt beim jährlichen Recruiting, Vertragserstellung und Onboarding.
- Die Rotationsausbildung, die unsere Lehrlinge durchlaufen, benötigt eine weitsichtige Planung durch Sie.
- Für die weiteren Standorte Leonding, Graz und Villach übernehmen Sie die überregionale Lehrlingskoordination und sind in enger Abstimmung mit den Verantwortlichen vor Ort.
- Die Ausbildung findet nicht nur in der Schule und in den Abteilungen statt, sondern wird durch externe Trainings begleitet, die Sie organisieren und verantworten.
- Der zweite Schwerpunkt der Tätigkeit liegt bei administrativen Tätigkeiten einer Personalabteilung insbesondere bei der Zeiterfassung.
- Sie sind für Korrekturen im System verantwortlich und arbeiten sich sukzessive in unser Programm P&I Loga3 ein, mit dem Ziel als Keyuser/in ein tiefes Verständnis zu entwickeln.
- Daneben unterstützen Sie das Wiener Personalteam (6 Personen) bei vielfältigen Tätigkeiten wie der Organisation von Seminaren oder Veranstaltungen, erstellen Präsentationen und tragen dazu bei, dass der Büroalltag gut funktioniert.
Ihr Gehalt liegt deutlich über dem Kollektivvertrag für Handel und ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation.
Das bringen Sie mit
- Wir wenden uns mit dieser Stelle an eine junge Person, die in diese Position hineinwachsen kann.
- Lehrlingsarbeit braucht eine gute Mischung zwischen Empathie, dem Einfordern der Einhaltung von vereinbarten Regeln und Umgang mit „jung & alt“.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Schul- bzw. Berufsausbildung setzen wir voraus, ebenso erste Erfahrungen im Umfeld der Lehrlingsbetreuung.
- Wir arbeiten proaktiv und vorausschauend, die Kollegenschaft kann sich auf uns verlassen. Das wünschen wir uns auch von Ihnen.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und genau – trotzdem verlieren Sie bei den vielen Themen nicht den Überblick.
Junior HR Mitarbeiter/in Arbeitgeber: Mühlberger GmbH
Haberkorn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit einem klaren Fokus auf die Ausbildung von Fachkräften und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von überdurchschnittlichen Gehältern und einer Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Mitarbeiter/in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Mitarbeiter/in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Aufgaben und der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Haberkorn auf LinkedIn. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, mehr über die Position zu erfahren und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Lehrlingsausbildung und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du die Organisation und ihre Werte verstehst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Mitarbeiter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Beginne mit einem klaren Anschreiben, gefolgt von deinem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Eine übersichtliche Gliederung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden.
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mühlberger GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Haberkorn verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Organisationstalent oder Empathie gezeigt hast – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fragen zur Lehrlingsausbildung
Da die Stelle stark mit der Lehrlingsausbildung verbunden ist, bereite Fragen zu diesem Thema vor. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Ausbildung junger Menschen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die Position. Die Personalabteilung sucht jemanden, der gut ins Team passt und sich weiterentwickeln möchte.
