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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Rekrutierung, HR-Prozesse und Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Mühle Rüningen, Teil der Dossche Mills Gruppe, modernes Familienunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und ein kollegiales Team.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mühle Rüningen und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Mühle Rüningen GmbH, Teil der internationalen Dossche Mills Gruppe, zählt zu den führenden deutschen Mühlenunternehmen. Als modernes Familienunternehmen beliefern wir Kunden im In- und Ausland mit hochwertigen, innovativen Getreide- und Mehlprodukten. Unser Firmenhauptsitz in Deutschland befindet sich in Braunschweig – Rüningen und wir haben auch deutsche Produktionsstandorte in Celle, Salzgitter, Itzehoe und Gelsenkirchen.
Bei Mühle Rüningen erwarten Sie nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als HR Business Partner sind Sie ein zentraler Sparringspartner für unsere Führungskräfte und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation bei.
Aufgaben- Verantwortung für die Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Produktionsmitarbeitern für alle deutschen Standorte (White Collar & Blue Collar)
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks mit externen Partnern (z. B. Personaldienstleister, Agentur für Arbeit, Assessment Anbietern, Rechtsanwälten sowie dem Fachverband der Lebensmittelindustrie, PR-Agentur etc.)
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer operativen HR-Prozesse
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Themen (Performance, Fehlzeiten, Entwicklung, Teamdynamik etc.)
- Steuerung und kontinuierliche Verbesserung des Performance- und Beurteilungsprozesses
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Management in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Identifikation von Weiterbildungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Trainingsprogramme
- Gestaltung eines wirkungsvollen Onboarding-Prozesses, der neue Mitarbeitende von Anfang an begeistert
- Erstellen von neuen HR-Dokumenten, Betriebsordnung/Dienstordnung und Compliance-Richtlinien
- Sicherstellung einer korrekten HR-Dokumentation und Reporting
- Beratung zur Einhaltung der deutschen Arbeits- und Sozialgesetzgebung
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Themen (Verträge, Abwesenheiten, Kündigungen etc.)
- Unterstützung der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern (Betriebsrat, Gewerkschaft)
- Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Krankenstand) und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Initiierung und Begleitung von HR-Projekten (z. B. Change Management, Employer Branding, Digitalisierung, SAP Implementierung)
- Aktiver Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur und hohem Mitarbeiterengagement
- Überwachung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für unsere Mitarbeiter (White Collar & Blue Collar)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (HR Business Partner oder HR Manager), idealerweise in einem Produktionsumfeld
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Lösungsorientierung
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten
- Flüssige Sprachkenntnisse in Deutsch (Muttersprach-Niveau) sowohl in Wort und Schrift in Kombination mit sehr gutem Englisch (gesprochen & geschrieben)
- Flexibilität und Bereitschaft, ab und an auch an unseren anderen Standorten in Deutschland zu arbeiten und auch mal nach unserem Mutterunternehmen in Belgien zu reisen
- Eine verantwortungsvolle Position mit echtem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einem starken, kollegialen Team innerhalb eines wachsenden Unternehmens
- Eine offene, wertschätzende und professionelle Unternehmenskultur
- Attraktive und wettbewerbsfähige Vergütung sowie Zusatzleistungen
- Ein Umfeld, in dem Ihre Ideen zählen und Sie wirklich etwas bewegen können
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Mühle Rüningen GmbH
Kontaktperson:
Mühle Rüningen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Online-Webinare und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto besser stehen deine Chancen, von interessanten Stellenangeboten zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Mühle Rüningen im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichterst uns den Prozess, dich kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mühle Rüningen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Mühle Rüningen und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen als HR Business Partner zu erfahren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, über relevante Gesetze und deren Anwendung in der Praxis zu sprechen.