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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und verkaufe innovative Softwarelösungen im Facility-Management.
- Arbeitgeber: Innovatives Softwareunternehmen mit einem kollegialen Umfeld in Bern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Facility-Managements mit innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Verkaufserfahrung, Teamarbeit und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein innovatives Softwareunternehmen in Bern sucht einen Sales Manager für innovative Softwarelösungen im Facility-Management. Ihre Aufgaben umfassen die Kundenberatung, den Verkauf von Softwarelösungen sowie die Betreuung und Akquisition von Kunden.
Vorausgesetzt werden:
- Verkaufserfahrung
- teamorientiertes Handeln
- sehr gute Deutschkenntnisse
Das Unternehmen bietet ein kollegiales Umfeld und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Sales Lead: CAFM Software Solutions (Remote) Arbeitgeber: mühlemann IT-personal ag
Kontaktperson:
mühlemann IT-personal ag HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Lead: CAFM Software Solutions (Remote)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Wir sollten uns auch in Gruppen engagieren, die sich mit Facility-Management und Softwarelösungen beschäftigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Verkauf präsentierst. Wir können auch Rollenspiele machen, um sicherer zu werden!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Softwarelösungen, die du verkaufst. Wenn wir authentisch sind und unser Wissen teilen, wird das die Arbeitgeber beeindrucken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Lead: CAFM Software Solutions (Remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Verkaufserfahrung: Da wir einen Sales Manager suchen, ist es wichtig, dass du deine Verkaufserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du Kunden überzeugt hast – das wird uns beeindrucken!
Teamarbeit ist der Schlüssel: Wir legen großen Wert auf Teamarbeit. Zeig uns in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast. Das zeigt uns, dass du gut zu unserem kollegialen Umfeld passt.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mühlemann IT-personal ag vorbereitest
✨Verstehe die Softwarelösungen
Mach dich mit den spezifischen Softwarelösungen im Facility-Management vertraut, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass du die Produkte verstehst und wie sie den Kunden helfen können.
✨Bereite Verkaufsbeispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Verkaufserfahrung, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Teamarbeit betonen
Da das Unternehmen ein teamorientiertes Umfeld bietet, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Kooperationen parat haben. Zeige, wie du im Team arbeitest und zum gemeinsamen Erfolg beiträgst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage nach den Herausforderungen im Vertrieb oder nach der Unternehmenskultur.