Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente in Rumänien.
- Unternehmen: Familienunternehmen in der Lebensmittelindustrie mit agiler Kultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, persönliche Entwicklung und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Fachkräften.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und fließende Deutsch- und Rumänischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir erfahrene rumänisch- und deutschsprachige Unterstützung im Recruiting mit dem Schwerpunkt auf Rumänien, um qualifizierte Fach- und Hilfskräfte für unsere Produktionsbereiche zu gewinnen.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Positionen im Produktionsumfeld (Lebensmittelindustrie)
- Zielgruppenorientierte Kandidatenansprache in Rumänien
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen (online Plattformen, Social Media Recruiting) – insbesondere auf deutsch- und rumänischsprachigen Kanälen
- Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Softgarden (Anlage von Stellen, Kandidatenpflege, Statuspflege, Reporting)
- Vorqualifizierung durch telefonische Interviews auf Rumänisch
- Enger Austausch mit den Produktionsfachbereichen sowie HR und Service
- Kontinuierlicher Auf- und Ausbau eines lokalen Netzwerks in Rumänien
- Sicherstellung eines strukturierten, prozessfolgenden Recruitings nach unseren internen Standards (Dokumentation, Datenschutz, Compliance)
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im professionellen Recruiting, vorzugsweise im gewerblichen Bereich / Produktionsumfeld
- Sehr sichere Deutsch- und Rumänischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
- Idealerweise bereits ein bestehendes Netzwerk in Rumänien
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Softgarden von Vorteil
- Ausgeprägte Prozessorientierung und strukturierte, organisierte Arbeitsweise
- Hohe Integrität und Verlässlichkeit im Umgang mit Bewerbenden und internen Stakeholdern
- Reisebereitschaft zu unseren Standorten, insbesondere Birkenfeld und Bayreuth wünschenswert
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, insbesondere am späten nachmittags, um Bewerbende besser erreichen zu können
- Kommunikationsstarke, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Freude am Kontakt zu Menschen und interkultureller Zusammenarbeit
Wir bieten
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer agilen aber stetigen Branche
- Eine sorgfältige und umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
- Die Möglichkeit, sich persönlich zu entwickeln und Ihre Ideen einzubringen
- Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen Familienunternehmen
- Optimale Erreichbarkeit mit Bus, Bahn und Auto
- Weitere Benefits, wie zum Beispiel:
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit einer Wasserstation
- Mitarbeiterrabatt für unseren Werksverkauf
- Zahlreiche Rabatte durch Corporate Benefits
- Steuerfreier Sachbezug (max. 50€ mtl.)
- Firmenparkplätze
- BusinessBike (Fahrradleasing) für einen stressfreien Arbeitsweg
- Gesundheitsprävention wie z.B. Rückendiagnostik und vieles mehr…
Sie erkennen sich in der Stellenausschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Online über den untenstehenden Button oder per Mail an Bewerbung@ulmerfleisch.de
Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Rumänien Arbeitgeber: Müller Fleisch GmbH
Als Familienunternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in der dynamischen Lebensmittelindustrie, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden. Unsere offene und kollegiale Unternehmenskultur fördert die persönliche Entwicklung und ermöglicht Ihnen, aktiv an unserem Erfolg mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Benefits, wie einem bezuschussten Betriebsrestaurant und Gesundheitsprävention, schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Rumänien erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Müller Fleisch GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Schwerpunkt Rumänien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Müller Fleisch GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Müller Fleisch GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller Fleisch GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Müller Fleisch GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
