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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und optimiere die Filial-Kennzahlen für den Erfolg.
- Arbeitgeber: Starkes Unternehmen mit einem sicheren Arbeitsplatz und tollen Benefits.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatte, umfassende Einarbeitung und europaweite Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Alltag im Einzelhandel und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenzen sind ein Muss.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WAS UNS ÜBERZEUGT
- Abgeschlossene Ausbildung als Detailhandelsfachmann/frau EFZ oder Drogist/in EFZ.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Branche.
- Know-how in Personalrekrutierung und Mitarbeitermotivation.
- Verkaufs- und Organisationstalent.
- Überzeugungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Bereitschaft für Einsätze am Samstag.
WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
- Analyse und Steuerung verschiedener Filial-Kennzahlen.
- Personaleinsatzplanung.
- Führung, Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft.
- Gewährleistung der optimalen Warenpräsentation.
- Kontakt für die Vertriebszentrale.
WAS WIR BIETEN
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Einkaufsrabatt für Mitarbeiter.
- Bedarfsgerechte Einarbeitung.
- Europaweite Arbeitsplätze.
STANDORT: 8730 Uznach, Burgerfeldstr. 15
BESCHÄFTIGUNGSART: Vollzeit
EINTRITTSTERMIN: zum
KONTAKT: Herr Yakup Cutuk
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: MÜLLER HANDELS GMBH
Kontaktperson:
MÜLLER HANDELS GMBH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Filiale und deren Kennzahlen. Zeige, dass du die Herausforderungen kennst und bereit bist, Lösungen zu finden. Das beeindruckt die Personalverantwortlichen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen und deiner Motivation für die Stelle als Filialleiter. Das macht einen großen Unterschied!
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir jemanden suchen, der Mitarbeiter führen und motivieren kann, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen. Zeig uns, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Kennzahlen im Blick: Da die Analyse und Steuerung von Filial-Kennzahlen wichtig ist, erwähne deine Erfahrungen mit Kennzahlen und wie du diese zur Verbesserung der Filiale genutzt hast. Zahlen lügen nicht, also bring sie ins Spiel!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Also, zögere nicht und bewirb dich jetzt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜLLER HANDELS GMBH vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Einzelhandel. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalrekrutierung und Mitarbeitermotivation konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -motivation verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Verstehe die Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten Filial-Kennzahlen vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, zu erklären, wie du diese analysieren und steuern würdest, um den Erfolg der Filiale zu sichern.
✨Sei bereit für praktische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner aktiven Mitarbeit im Tagesgeschäft. Überlege dir, wie du die Warenpräsentation optimieren würdest und welche Ideen du zur Verbesserung des Verkaufs hast.