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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und optimiere die Filialleistung für maximalen Erfolg.
- Arbeitgeber: Starkes Unternehmen im Einzelhandel mit einem sicheren Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg deiner Filiale und entwickle dein Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielseitige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was uns überzeugt
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Einzelhandel.
- Know-how in Personalrekrutierung und Mitarbeitermotivation.
- Verkaufs- und Organisationstalent.
- Überzeugungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Zeitliche Flexibilität.
Was Sie bei uns bewegen
- Analyse und Steuerung verschiedener Filial-Kennzahlen.
- Personaleinsatzplanung.
- Führung, Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft.
- Gewährleistung der optimalen Warenpräsentation.
- Kontakt für die Vertriebszentrale.
Was wir bieten
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
- Bedarfsgerechte Einarbeitung.
- Europaweite Arbeitsplätze.
- Informatives Mitarbeitermagazin.
Standort: 83714 Miesbach, Wallenburger Str. 1
Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintrittstermin: zum 01.02.2026
Kontakt: Herr Klingszot
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Müller Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Müller Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Filialleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht über WhatsApp kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Einzelhandel arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht, die Stelle zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Filiale und deren Kennzahlen. Zeige, dass du die Verkaufs- und Organisationstalente hast, die sie suchen, und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere interessante Stellenangebote informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns von deinen Erfahrungen im Einzelhandel. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir einen Filialleiter suchen, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von Situationen, in denen du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Kennzahlen sind wichtig!: Wir legen großen Wert auf die Analyse und Steuerung von Filial-Kennzahlen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Kennzahlen gearbeitet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich gut vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Filiale, in der du arbeiten möchtest. Schau dir die aktuellen Kennzahlen an und überlege, wie du diese analysieren und steuern würdest. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative!
✨Zeige deine Führungskompetenzen!
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du Mitarbeiter erfolgreich geführt und motiviert hast. Überlege dir, wie du dein Team entwickeln würdest und welche Strategien du zur Personaleinsatzplanung einsetzen kannst.
✨Verkaufs- und Organisationstalent präsentieren!
Denke an konkrete Situationen, in denen du deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du die Warenpräsentation optimiert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um den Umsatz zu steigern.
✨Sei flexibel und engagiert!
Betone deine zeitliche Flexibilität und dein Engagement für das Tagesgeschäft. Zeige, dass du bereit bist, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und Lösungen zu finden. Das wird bei deinem zukünftigen Arbeitgeber gut ankommen!