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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, manage Filial-Kennzahlen und sorge für eine optimale Warenpräsentation.
- Arbeitgeber: Ein stabiler Arbeitgeber im Einzelhandel mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bis zu 20% Einkaufsrabatt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: Schwabach, flexible Arbeitszeiten und europaweite Karrieremöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was uns überzeugt
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Einzelhandel.
- Know-how in Personalrekrutierung und Mitarbeitermotivation.
- Verkaufs- und Organisationstalent.
- Überzeugungsstarke und engagierte Persönlichkeit.
- Zeitliche Flexibilität.
Was Sie bei uns bewegen
- Analyse und Steuerung verschiedener Filial-Kennzahlen.
- Personaleinsatzplanung.
- Führung, Motivation und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
- Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft.
- Gewährleistung der optimalen Warenpräsentation.
- Kontakt für die Vertriebszentrale.
Was wir bieten
- Krisensicherer Arbeitsplatz.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
- Bedarfsgerechte Einarbeitung.
- Europaweite Arbeitsplätze.
- Informatives Mitarbeitermagazin.
Standort: 91126 Schwabach Alte Rotherstr. 1-3
Beschäftigungsart: Vollzeit
Eintrittstermin: ab sofort
Kontakt: Frau Dietrich +49 (9122) 69599-0
Filialleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Müller Holding GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Müller Holding GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Einzelhandel tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Geschäft beeinflussen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und entwickelt hast. Dies wird dir helfen, deine Führungsqualitäten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität! Sei bereit, über verschiedene Arbeitszeiten und -modelle zu sprechen. Das zeigt, dass du anpassungsfähig bist und bereit, die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Filialleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Einzelhandel.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalrekrutierung und Mitarbeitermotivation ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller Holding GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Filialleiters viel mit der Führung und Motivation von Mitarbeitern zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über Kennzahlen zeigen
Informiere dich über wichtige Kennzahlen im Einzelhandel und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese analysieren und steuern kannst. Zeige, dass du ein Gespür für Verkaufszahlen und deren Einfluss auf den Geschäftserfolg hast.
✨Präsentiere deine Verkaufsstrategien
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Warenpräsentation und Verkaufsförderung zu erläutern. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast und wie du diese in der neuen Position umsetzen würdest.
✨Flexibilität betonen
Die Stellenanzeige erwähnt zeitliche Flexibilität. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast, sei es bei der Personaleinsatzplanung oder im Tagesgeschäft.
