Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Entgelt und Zeitwirtschaft und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Müller, ein führender Einzelhandelskonzern in Europa mit über 35.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 9 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.
Die Erfahrung, die von Bewerbern erwartet wird, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind, sind unten aufgeführt:
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
- Umfangreiche Erfahrung in der strategischen HR-Beratung auf Führungsebene.
- Fundiertes fachliches Know-how in allen relevanten HR-Handlungsfeldern, insbesondere im Entgelt und der Zeitwirtschaft in operativer Hinsicht.
- Projekterfahrung von Vorteil.
- Sie überzeugen durch Managementkompetenz und einen starken Gestaltungswillen sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
- Verbindliches Auftreten, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und proaktiver 'Hands-on-Mentalität'.
- Motivierende, positive und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einer exzellenten Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Verantwortung und Führung vom Bereich Entgelt und Zeitwirtschaft mit ca. 50 Mitarbeitenden. Direkte Berichtslinie an die Leitung Personalwesen International.
Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen und Strategien. Strukturierung, Planung und Umsetzung von personalbezogenen Grundsatzfragen inklusive betriebswirtschaftlicher Betrachtung.
Konzeption, Umsetzung und konsequente Weiterentwicklung der Personalwesen-Strategie zur Optimierung der Prozesse und zur Erhebung von Kennzahlen insbesondere mit Fokus auf Daten, Systeme und Digitalisierung. Leitung oder Mitwirkung bei HR-Projekten.
Verantwortung der Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterauswahl und -entwicklung im Personalwesen.
Krisensicherer Arbeitsplatz. Betriebliche Altersvorsorge. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%. Bedarfsgerechte Einarbeitung.
Bereichsleitung Entgelt und Zeitwirtschaft (m/w/d) Arbeitgeber: Müller Holding GmbH & Co. KG
Müller bietet Ihnen als Bereichsleitung Entgelt und Zeitwirtschaft (m/w/d) nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem der führenden Einzelhandelskonzerne Europas. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einer positiven Unternehmenskultur und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Einkaufsrabatten, sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Kontaktdaten:
Müller Holding GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleitung Entgelt und Zeitwirtschaft (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken klar und überzeugend zu kommunizieren.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Vorstellungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um den persönlichen Fit. Sei authentisch und zeige, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden. Lass uns gemeinsam an unserer positiven Ausstrahlung arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung Entgelt und Zeitwirtschaft (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position der Bereichsleitung Entgelt und Zeitwirtschaft interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden. Eine strukturierte Bewerbung zeigt uns deine sorgfältige Arbeitsweise.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller Holding GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Müller. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung im Personalwesen, die deine Managementkompetenz und deinen Gestaltungswillen verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends in der HR-Branche auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Entgelt und Zeitwirtschaft. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen zu diesen Themen im Interview zu teilen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
