Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Beratung in personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Krisensicherer Arbeitsplatz bei Müller mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Individuelles Onboarding und viel Gestaltungsspielraum in der Tätigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
- WAS UNS ÜBERZEUGT
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit und im Bewerbermanagement.
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Prozessen.
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen.
- Teamfähigkeit sowie Organisationsgeschick.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse.
- WAS SIE BEI UNS BEWEGEN
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen.
- Steuerung und Betreuung von Recruiting-Prozessen unter Einsatz unseres Bewerbermanagementsystems.
- Pflege und Weiterentwicklung der Prozesse im Bewerbermanagementsystem.
- Durchführung von Beratungs-, Mitarbeiter- und Konfliktgesprächen.
- Durchführung betrieblicher Eingliederungsmaßnahmen (BEM).
- Mitwirkung bei der Personalplanung sowie im HR-Berichtswesen.
- Aktive Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
- WAS WIR BIETEN
- Krisensicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Sicherheit.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.
- Mitarbeiterrabatt in allen Müller Filialen mit bis zu 20%.
- Vergünstigtes Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant.
- Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung.
- Individuelles Onboarding mit Unterstützung eines Paten.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- STANDORT
- 89081 Ulm-Jungingen
- Albstraße 92
- BESCHÄFTIGUNGSART
- Vollzeit
- EINTRITTSTERMIN ab sofort
- KONTAKT
- #J-18808-Ljbffr
Kontaktdaten:
Müller Holding GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Müller Holding GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Müller Holding GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Müller Holding GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller Holding GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Müller Holding GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
