Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und manage die Lohnabrechnung für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: MÜLLER-STEINAG Gruppe – ein unabhängiges Familienunternehmen mit Substanz.
- Vorteile: Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns und schaffe Werte, die Bestand haben.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft aktiv und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Payroll und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Mitarbeitenden sind wie Beton. Zuverlässig, flexibel und effizient. Träumen, wachsen, durchstarten – mit einer Karriere mit Substanz bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe. Bei uns bauen Sie nicht nur an Projekten, sondern an etwas Bleibendem – Ihrer beruflichen Zukunft.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Payrollteams (3 MA)
- Hauptverantwortung für die Erstellung, Abrechnung und Auszahlung der Löhne der MÜLLER-STEINAG Gruppe inkl. Mutationen (Lohndaten, Zulagen, Abzüge) im Abacus
- Verantwortlich für die fachliche Abstimmung mit Schnittstellen wie Zeiterfassung, HR-Betreuung, Pensionskassenverwaltung und Finanzbuchhaltung
- Verantwortlich für sämtliche Aufgaben rund um Sozialversicherungen
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Planen und Auswerten der Lohndaten für Budget, Lohnrunden und Erstellung der Lohnausweise
- Erstellen von Personal- und Lohndatenstatistiken für interne und externe Anspruchsgruppen
- Verantwortlich für Zeitmanagement System
- Sicherstellen des internen Kontrollsystems (IKS) im Payroll und der Zeitwirtschaft
- Leitung von Projekten im Fachbereich Payroll und Zeitwirtschaft sowie aktive Mitwirkung in HR-übergreifenden Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation im HR-, Finanz- oder Administrationsumfeld
- Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
- Erste Führungserfahrung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Abacus, TimePro)
- Sie arbeiten exakt, zuverlässig und dienstleistungsorientiert, gehen diskret mit sensiblen Daten um und kommunizieren klar und offen
- Sie sind selbständig, belastbar und übernehmen gerne Verantwortung
Wachsen Sie mit uns. Die MÜLLER-STEINAG Gruppe bietet Ihnen die Möglichkeit, nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihre Zukunft aktiv zu gestalten. Gemeinsam schaffen wir Werte, die Bestand haben - für heute, morgen und darüber hinaus. Als unabhängiges Familienunternehmen fördern wir Talente, die mehr bewegen wollen als nur den Stein - Menschen, die mit Herzblut, Engagement und Verantwortung anpacken. Sind Sie bereit, mit uns Grosses zu gestalten? Lassen Sie uns gemeinsam durchstarten. Jennifer Noack beantwortet gerne Ihre Fragen.
Leiter/in Payroll 100% Arbeitgeber: MÜLLER-STEINAG SERVICES AG
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine stabile berufliche Zukunft bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum, sowie einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, sind wir bestrebt, Talente zu fördern, die mit Leidenschaft und Engagement anpacken. Unsere Lage ermöglicht es Ihnen, Teil eines dynamischen und innovativen Familienunternehmens zu sein, das Werte schafft, die Bestand haben.
Kontaktdaten:
MÜLLER-STEINAG SERVICES AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Payroll 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die MÜLLER-STEINAG Gruppe und ihre Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Payroll-Bereich einbringen kannst. Wir sollten bereit sein, konkrete Beispiele zu nennen, die unsere Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Payroll 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich konkret auf die Stelle als Leiter/in Payroll und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unseren Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns durchzustarten, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜLLER-STEINAG SERVICES AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die MÜLLER-STEINAG Gruppe und die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter/in Payroll. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen oder dein Fachwissen im Payroll-Bereich unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Payroll-Team aktuell hat, oder nach den Zielen der Abteilung.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige während des Interviews Selbstbewusstsein und Professionalität. Achte auf deine Körpersprache, halte Blickkontakt und sprich klar und deutlich. Das vermittelt Vertrauen und zeigt, dass du die Verantwortung für die Rolle übernehmen kannst.
