Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Payroll-Team und manage die Lohnabrechnung für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: MÜLLER-STEINAG Gruppe - ein unabhängiges Familienunternehmen mit Substanz.
- Vorteile: Gestalte deine Karriere aktiv und profitiere von einem stabilen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Werte schafft und echte Veränderungen bewirkt.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Mitarbeitenden sind wie Beton. Zuverlässig, flexibel und effizient. Träumen, wachsen, durchstarten - mit einer Karriere mit Substanz bei der MÜLLER-STEINAG Gruppe. Bei uns bauen Sie nicht nur an Projekten, sondern an etwas Bleibendem - Ihrer beruflichen Zukunft.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und personelle Führung des Payrollteams (3 MA)
- Hauptverantwortung für die Erstellung, Abrechnung und Auszahlung der Löhne der MÜLLER-STEINAG Gruppe inkl. Mutationen (Lohndaten, Zulagen, Abzüge) im Abacus
- Verantwortlich für die fachliche Abstimmung mit Schnittstellen wie Zeiterfassung, HR-Betreuung, Pensionskassenverwaltung und Finanzbuchhaltung
- Verantwortlich für sämtliche Aufgaben rund um Sozialversicherungen
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Planen und Auswerten der Lohndaten für Budget, Lohnrunden und Erstellung der Lohnausweise
- Erstellen von Personal- und Lohndatenstatistiken für interne und externe Anspruchsgruppen
- Verantwortlich für Zeitmanagement System
- Sicherstellen des internen Kontrollsystems (IKS) im Payroll und der Zeitwirtschaft
- Leitung von Projekten im Fachbereich Payroll und Zeitwirtschaft sowie aktive Mitwirkung in HR-übergreifenden Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation im HR-, Finanz- oder Administrationsumfeld
- Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Zeitwirtschaft
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
- Erste Führungserfahrung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Abacus, TimePro)
- Sie arbeiten exakt, zuverlässig und dienstleistungsorientiert, gehen diskret mit sensiblen Daten um und kommunizieren klar und offen
- Sie sind selbständig, belastbar und übernehmen gerne Verantwortung
Wachsen Sie mit uns. Die MÜLLER-STEINAG Gruppe bietet Ihnen die Möglichkeit, nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihre Zukunft aktiv zu gestalten. Gemeinsam schaffen wir Werte, die Bestand haben - für heute, morgen und darüber hinaus. Als unabhängiges Familienunternehmen fördern wir Talente, die mehr bewegen wollen als nur den Stein - Menschen, die mit Herzblut, Engagement und Verantwortung anpacken. Sind Sie bereit, mit uns Grosses zu gestalten? Lassen Sie uns gemeinsam durchstarten. Jennifer Noack beantwortet gerne Ihre Fragen.
Leiter/in Payroll 100% Arbeitgeber: MÜLLER-STEINAG SERVICES AG
Die MÜLLER-STEINAG Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine stabile berufliche Zukunft bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir Raum für persönliches Wachstum und innovative Ideen. Als unabhängiges Familienunternehmen legen wir Wert auf Zuverlässigkeit und Flexibilität, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region macht.
Kontaktdaten:
MÜLLER-STEINAG SERVICES AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Payroll 100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Payroll-Bereich parat hast. Zeige, dass du die richtige Person für die Leitung des Teams bist!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So zeigst du dein Interesse an der MÜLLER-STEINAG Gruppe und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
✨Tip Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Payroll und HR-Themen. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die mit Herzblut dabei sind und Verantwortung übernehmen wollen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Payroll 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Leiter/in Payroll passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜLLER-STEINAG SERVICES AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die MÜLLER-STEINAG Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zuverlässigkeit, Flexibilität und Effizienz verstehst und wie du diese Eigenschaften in deiner Rolle als Leiter/in Payroll umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Payroll-Team geleitet oder komplexe Lohnabrechnungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Wissen in diesem Bereich testen, und zeige, dass du in der Lage bist, diese Informationen in der Praxis anzuwenden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Payroll-Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die Zukunft.
