Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an spannenden Projekten in der Personalentwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit internationalem Wachstum im Food- und Logistikbereich.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Mentoring-Programme und tolle Karrieremöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und entwickle innovative Lernkonzepte.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder ähnlichem und erste Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Ort: Freising, Aretsried | Bereich: HR | Einstiegslevel: Studenten | Job-ID: 102240
Arbeiten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller bedeutet, Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Konzerns im Bereich Food und Logistics zu sein. Mit bekannten Marken in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings, einem eigenen Verpackungsunternehmen, einem Transport- und Logistikunternehmen und einem eigenen Kraftwerk steht die Unternehmensgruppe für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe teilen eine gemeinsame Vision: Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen. Begleite uns auf dieser Reise und sichere Dir einen Job mit Zukunftsperspektive.
Wir suchen Dich ab August 2026 in Freising (bei München) oder Aretsried (bei Augsburg) für die Position Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d).
Deine Rolle
- Du arbeitest an spannenden standort- und länderübergreifenden Projekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent & Performance Management und Digitales Lernen.
- Du wirkst bei der Planung und Umsetzung individueller Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung mit.
- Du optimierst und verantwortest eigenständig administrative Prozesse und bringst neue Ideen für Verbesserungen ein.
- In enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen planst und organisierst Du Inhouse-Trainings und unterstützt bei der Vorbereitung von Workshops.
- Du entwickelst Lernkonzepte und planst deren Umsetzung, beispielsweise durch die Erstellung von Lernvideos.
Dein Profil
- Du absolvierst aktuell ein Studium der Betriebswissenschaften, Pädagogik, Soziologie, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Du bist kommunikativ, lösungsorientiert, organisiert und arbeitest gerne im Team.
- Du bringst Eigeninitiative und Kreativität mit und hast Spaß daran, neue Ideen einzubringen und umzusetzen.
- Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind für Dich selbstverständlich.
- Der souveräne Umgang mit MS-Office (Word, Excel, PowerPoint, Teams) rundet Dein Profil ab.
Viel mehr Extras als Du denkst
- Mentoring: Karrieremöglichkeiten sind bei uns fest verankert und wir unterstützen Dich dabei, Deine individuellen Ziele zu erreichen.
- Work-Life-Balance: Wir bieten Azubis 30 Tage und Studierenden sowie Praktikanten bis zu 20 Tage Erholungsurlaub.
- Arbeitsplatz zum Wohlfühlen: Unsere Betriebsrestaurants stellen ein vergünstigtes und gesundes Essensangebot bereit.
- Extra Benefits: Wir haben mit über 600 Top-Marken besondere Einkaufskonditionen verhandelt.
- Mitarbeiterempfehlung: Eine Empfehlung wird bei uns mit bis zu 1.500 € brutto belohnt.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Schick uns Deine Bewerbung einfach über unser Job-Portal. Es sind Fragen offen geblieben? Martina Franke beantwortet Deine Fragen gerne per Mail.
Bei uns sind alle Menschen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung.
Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) - August / September 2026 Arbeitgeber: Müller
Als führendes Unternehmen im Bereich exklusiver Beauty-Produkte bieten wir Ihnen als Leitende Verkaufsberaterin (M/W/D) ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Kundenorientierung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie einem unterstützenden Teamgeist, der den Austausch und die Zusammenarbeit fördert. Arbeiten Sie in einer dynamischen Branche, die Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €2.600 pro Monat bietet, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu sein, das für Qualität und Exzellenz steht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) - August / September 2026 erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Müller Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Müller in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Müller bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Müller sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d) - August / September 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Müller interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Müller.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Müller überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müller vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Müller vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Müller interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
