Global HR Reporting and Analytics Specialist FTC

Gemeinsam setzen wir alles ein, was wir haben und sind, um der Menschheit zu helfen, mutiger und besser zu handeln. Shared Services: Ein Shared Service Provider sowohl für die UK Life Branch (Lebensrückversicherungsanbieter) als auch für Great Lakes Insurance SE (Spezialanbieter von Primärversicherungsdienstleistungen im Vereinigten Königreich). Zu den bereitgestellten Hauptdiensten gehören: Buchhaltung/Finanzen/Steuern; HR; Facility Management; Beschaffung; Interne Revision: Recht und Datenschutz. Darüber hinaus liegt die Verantwortung für das Management und die Betreuung der Mietverträge im Namen der relevanten Londoner Geschäftseinheiten.

Über die Rolle: Global HR Arbeiten im Global HR bei Munich Re für die Rückversicherungs- und Spezialgruppe bedeutet, Teil eines dynamischen, global vernetzten Teams zu sein, das eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Organisation spielt. Als HR-Fachkraft tragen Sie zum Erfolg unseres Unternehmens bei, indem Sie Personalstrategien unterstützen, die Transformation vorantreiben, Zusammenarbeit fördern und nachhaltiges Wachstum ermöglichen.

Unsere Global HR-Funktion entwickelt sich weiter, um den Bedürfnissen einer sich schnell verändernden Welt gerecht zu werden. Wir arbeiten in einer vernetzten, kollaborativen und zukunftsorientierten Global HR-Matrixgemeinschaft, die Empathie, Initiative und eine globale Denkweise schätzt – wo jedes Teammitglied eine Rolle bei der Bereitstellung effektiver Dienstleistungen und Lösungen sowie der Schaffung bedeutungsvoller Auswirkungen spielt. Egal, ob Ihr Fokus auf Talent, Vergütung, Analytik, Geschäftspartnerschaften, Dienstleistungen oder einem anderen Bereich des HR liegt, Sie werden über Regionen und Funktionen hinweg zusammenarbeiten, um Lösungen zu co-kreieren, die unsere Menschen und unser Geschäft unterstützen. Sie werden befähigt, zusammenzuarbeiten, innovativ zu sein und zu wachsen – und zu einer Kultur beizutragen, die Vielfalt, kontinuierliches Lernen und gemeinsamen Erfolg schätzt.

Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft des Global HR zu gestalten.

Stellenbeschreibung: Dieser Global HR Reporting and Analytics Specialist ist Teil eines globalen Teams hochqualifizierter HR-Reporting- und Analytikexperten und berichtet an den Global Head of HR Reporting and Analytics (ansässig in München, Deutschland). Die Rolle wird eng mit dem global verteilten Strategic HR Business Partner-Team, den HR-Funktionen und dem regionalen HR-Team in Europa / Lateinamerika zusammenarbeiten.

Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, mit globalen und regionalen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um die HR-Datenanforderungen zu verstehen, Datenanalysen bereitzustellen und datengestützte Entscheidungen zu ermöglichen, um die strategische HR- und Geschäftsagenda von Munich Re zu unterstützen. Sie werden an globalen Projekten und Initiativen teilnehmen, analytische Antworten auf strategische Fragen geben und die genaue und zeitnahe Beantwortung regelmäßiger und ad-hoc Datenanfragen von internen und externen Stakeholdern sicherstellen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• HR-Reporting und Analytik: Zusammenarbeit mit Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen (einschließlich Management, HR-Funktionen und Strategic HR Business Partners), um globale und regionale Datenanforderungen zu identifizieren und in aussagekräftige Datenpunkte, Kennzahlen und KPIs zu übersetzen.
• Produktion und Kommunikation relevanter HR-Datenanalysen, einschließlich regelmäßiger (Management-)Berichterstattung sowie Ad-hoc-Anfragen, Erstellung, Testen, Optimierung und Ausführung von Berichten, Gestaltung, Aktualisierung und Erweiterung von HR-Dashboards, Gestaltung und Analyse von Umfragen aus technischer Sicht, Streben nach kontinuierlicher Verbesserung.
• Unterstützung des regionalen Datensammel- und Datenqualitätsprüfungsprozesses für regulatorische Berichtszwecke, einschließlich der Group HR (Nachhaltigkeits-)Berichterstattung, die Daten für die Nachhaltigkeitserklärung der Munich Re-Gruppe im Jahresbericht sammelt.

HR-Datenstrategie: Unterstützung der globalen Angleichung und Standardisierung der HR-Reporting-Fähigkeiten, einschließlich der Übertragung und Änderung regionaler Berichte und Dashboards in globale Versionen, Förderung der Automatisierung von HR-Datensammel- und Reporting-Prozessen, Partnerschaft in der strategischen Entwicklung des Global HR Reporting and Analytics-Teams durch Nutzung Ihres Fachwissens und Teilen von Best Practices, Teilnahme an globalen Projekten, einschließlich der globalen Angleichung der HR-Reporting-Ergebnisse.

Kompetenzen:

• Ergebnisse erzielen (wir denken groß) – Sie erreichen konsequent Ergebnisse, selbst unter schwierigen Umständen, wobei die Leistung der Organisation im Vordergrund steht. Sie treffen gute und zeitnahe Entscheidungen, um die Dinge voranzutreiben, indem Sie Analyse, Erfahrung und Urteilsvermögen nutzen.
• Geschäftsverständnis (wir denken groß) – Sie können Ihr Wissen über das Geschäft und den Markt anwenden, um die Ziele Ihres Unternehmens und der breiteren Organisation voranzutreiben.
• Zusammenarbeit (wir führen das 'Wir') – Sie identifizieren Chancen und bringen die richtigen Personen zusammen, um an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten, wobei Sie die Vielfalt der Meinungen fördern und gleichzeitig Klarheit und Einheit der Richtung bewahren.
• Kundenorientierung (wir wachsen mit unseren Kunden) – Sie bauen starke Kundenbeziehungen (intern und extern) auf und pflegen diese, hören auf deren Bedürfnisse und arbeiten mit ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Wert geschaffen wird.
• Innovation fördern (wir wachsen mit unseren Kunden) – Sie schaffen neue und bessere Wege für Munich Re, erfolgreich zu sein, z.B. durch Generierung von Ideen, Schaffung von Effizienzen, Nutzung neuer Technologien usw.
• Mut (wir kümmern uns und wagen es) – Sie sind bereit, den Status quo in Frage zu stellen und schwierige Themen anzusprechen, indem Sie sagen, was gesagt werden muss. Sie arbeiten auch weiterhin effektiv, selbst wenn die Dinge ungewiss sind und der Weg nach vorne unklar ist.
• Überzeugen (wir sind klar und authentisch) – Sie verwenden klare und überzeugende Argumente, um die Unterstützung, Begeisterung und das Engagement anderer zu gewinnen, während Sie sich Zeit nehmen, aktiv auf die Vielfalt der Ansichten und Meinungen zu hören.

Wichtige Fähigkeiten & Erfahrungen:

• Berufserfahrung in einer HR-Datenfunktion.
• Starkes Verständnis von HR-Datenpunkten und Kennzahlen sowie Erfahrung in der Umwandlung von HR-Daten in aussagekräftige Informationen.
• Erfahrung in der Nutzung von HR-IT-Systemen (einschließlich SuccessFactors) sowie von Datenstrukturierungs- und Visualisierungstools (vorzugsweise SAP Datasphere, SAP Analytics Cloud, Power BI) zur Gestaltung und Erstellung von HR-Berichten und Dashboards.
• Erfahrung in der Angleichung, Sammlung und Strukturierung von HR-Daten auf globaler Ebene.
• Starke technische Expertise und analytische Denkweise.
• Erfahrung in der Arbeit in einer globalen (Matrix-)Organisation innerhalb eines dynamischen Umfelds.
• Can-do-Einstellung, Teamplayer und Fähigkeit, schnell auf sich ändernde Anforderungen zu reagieren.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und konkurrierende Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Datenanalysen verschiedenen Zielgruppen zu vermitteln.
• Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen, einschließlich Führungskräften, zu managen.

Thought Leaders: Sie werden als Experte auf Ihrem Gebiet angesehen und sind die Anlaufstelle für Ihr Fachgebiet innerhalb von Munich Re. Sie werden als Vorbild/Mentor für andere angesehen – und identifizieren Möglichkeiten, Ihr Wissen mit anderen zu teilen. Sie werden inklusives Verhalten demonstrieren und Ihre Kollegen ermutigen, ebenfalls eine aktive Rolle bei der Schaffung einer inklusiven Kultur zu spielen. Sie behandeln Ihre Kollegen sowie Verkaufs- und Geschäftspartner fair und respektvoll.

DEI-Erklärung: Bei Munich Re fördern Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion Innovation und Resilienz und ermöglichen es uns, mutiger und besser zu handeln. Die Kraft von DEI zu nutzen, steht im Mittelpunkt dessen, wer wir sind. Wir erkennen an, dass Vielfalt mehrdimensional, intersektional und komplex sein kann, daher möchten wir eine vielfältige Belegschaft aufbauen, die eine breite Palette von rassischen, ethnischen, sexuellen und geschlechtlichen Identitäten, wirtschaftlichen und geografischen Hintergründen, körperlichen Fähigkeiten, Altersgruppen, Lebens-, Schul- und Berufserfahrungen sowie politischen, religiösen und persönlichen Überzeugungen umfasst. Darüber hinaus verpflichten wir uns, ein gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem diese Vielfalt gefeiert, geschätzt und gleiche Chancen zum Erfolg hat.

Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt mit allem übereinstimmt, was skizziert ist, oder Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Möglicherweise sind Sie genau der Kandidat, den wir suchen!

Alle Kandidaten, die für eine Rolle in Betracht gezogen werden, können jederzeit während unseres Rekrutierungsprozesses eine angemessene Anpassung anfordern. Sie können eine Anpassung anfordern, indem Sie sich an Ihren Talent Acquisition-Kontakt wenden.