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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative Strategien für das Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld mit Gesundheitsprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und fördere Mitarbeitermotivation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Personalführung und strategischem Denken.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortung:
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
- Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern
- Verantwortliche Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung
- Budgetierung der Personalkosten im Wirtschaftsplan
- Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung
- Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Beratung, Coaching und Unterstützung bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Mitarbeitendenmotivation, -zufriedenheit und -gesundheit
- Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: MÜNCHENSTIFT GmbH
Kontaktperson:
MÜNCHENSTIFT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalleitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Strategien umgesetzt hast, die die Unternehmenskultur verbessert haben.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du die Möglichkeit hast, mit Führungskräften oder Entscheidungsträgern zu sprechen, sei proaktiv und stelle Fragen zu ihren Herausforderungen im Personalbereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und entwickelt hast.
Strategische Ausrichtung betonen: Erkläre, wie du in der Vergangenheit Personalstrategien entwickelt und umgesetzt hast. Verlinke dies mit den Anforderungen der Stelle, insbesondere in Bezug auf Personalplanung und -entwicklung.
Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben: Da die Position auch die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben umfasst, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich klar darstellen. Nenne spezifische Gesetze oder Regelungen, mit denen du vertraut bist.
Innovative Ansätze präsentieren: Zeige, wie du innovative Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation und -gesundheit entwickelt hast. Dies könnte durch konkrete Projekte oder Programme geschehen, die du initiiert oder geleitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜNCHENSTIFT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Personalabteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalleiter unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalleiter ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen einfach erklären und verschiedene Perspektiven berücksichtigen kannst.
✨Betone deine Erfahrung im Change Management
Da das Unternehmen kulturelle und organisatorische Veränderungen anstrebt, solltest du deine Erfahrungen im Change Management hervorheben. Diskutiere, wie du Teams durch Veränderungen geführt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
