Personalleiter (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Ihre Verantwortung: Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung  Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen  Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern  Verantwortliche Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung Budgetierung der Personalkosten im Wirtschaftsplan Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen Beratung, Coaching und Unterstützung bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Mitarbeitendenmotivation, -zufriedenheit und -gesundheit Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion