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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative Strategien für das Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld mit Gesundheitsprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur und fördere Mitarbeitermotivation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortung:
- Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
- Verantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des Personalbereichs, einschließlich Personalplanung, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung, Ausbildung und betriebliches Gesundheitswesen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
- Auf- und Ausbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern
- Verantwortliche Erarbeitung, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung
- Budgetierung der Personalkosten im Wirtschaftsplan
- Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse unter Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben einschließlich deren Digitalisierung
- Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Beratung, Coaching und Unterstützung bei Führungs- und Change-Themen zur Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Entwicklung innovativer Maßnahmen im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Steigerung von Mitarbeitendenmotivation, -zufriedenheit und -gesundheit
- Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme und Personalbindungsmaßnahmen
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke unter den Gesichtspunkten Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Personalmanager (m/w/d) (Leiter/in - Personal) Arbeitgeber: MÜNCHENSTIFT GmbH
Kontaktperson:
MÜNCHENSTIFT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d) (Leiter/in - Personal)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalmanagern und Fachleuten zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Personalwesen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Verbesserung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Personalabteilungen zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich Personalstrategien entwickelt und umgesetzt hast, und sei bereit, diese Erfolge zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Arbeitgebermarke von StudySmarter. Recherchiere, wie wir Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion fördern, und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Aspekte weiterentwickeln könntest, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d) (Leiter/in - Personal)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Personalmanagers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalführung, Strategieentwicklung und Mitarbeiterbindung hervor.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle eine fachliche und disziplinarische Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge in der Personalabteilung anführen.
Zeige deine Innovationskraft: Erwähne innovative Maßnahmen oder Strategien, die du in der Vergangenheit implementiert hast, um die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu steigern. Dies zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜNCHENSTIFT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die Personalabteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalmanager unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalmanager ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsführung und Sozialpartnern, effektiv kommunizierst.
✨Betone deine Erfahrung im Change Management
Da das Unternehmen Wert auf kulturelle und organisatorische Veränderungen legt, solltest du deine Erfahrungen im Change Management hervorheben. Diskutiere, wie du Veränderungen erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
