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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie ein engagiertes Team und sichern Sie die Pflegequalität für unsere Bewohner.
- Arbeitgeber: MÜNCHENSTIFT, der größte Anbieter für Langzeitpflege in München.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie das Leben älterer Menschen aktiv mit und erleben Sie jeden Tag etwas Neues.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Leitung eines Wohnbereichs.
- Andere Informationen: Ein motiviertes Team erwartet Sie in einem krisensicheren Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind der größte Anbieter im Bereich der Langzeitpflege in München und beschäftigen rund 2.300 Mitarbeiter/innen im gesamten Stadtgebiet. Wir leben Werte wie Wertschätzung, Vertrauen und Gleichberechtigung.
In unseren 9 Alten- und Pflegeheimen und 5 Seniorenwohnheimen sowie mit umfassenden häuslichen und teilstationären Angeboten bieten wir kompetente und zuverlässige Pflege und Betreuung. Rund 3.000 Senior/innen sind bei uns zu Hause - mit oder ohne Pflegebedarf. Wir achten auf Nähe und Kontinuität in der Pflege und entwickeln diese ständig weiter.
Unsere Benefits:
- Leistungsgerechte und faire Vergütung gemäß TVöD/TVöDplus, zzgl. Jahressonderzahlung und attraktiver München Zulage
- Voll arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Job Bezuschusste, vergünstigte Verpflegung
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf durch flexible Arbeitszeiten
- Anstellung bei einem öffentlichen und krisensicheren Arbeitgeber
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kontingentgutscheine für unsere städtischen Kindertagesstätten (nach Verfügbarkeit)
- Fahrrad-Leasing, Mitarbeiterevents, Personalrabatte und viele weitere Corporate Benefits
- Spannendes und abwechslungsreiches Umfeld
- Ein engagiertes und motiviertes Team
Ihre Aufgaben:
- Gewährleistung der Pflege- und Betreuungsstandards sowie der Pflegefachlichkeit
- Kontinuierliche Qualitätssicherung und -optimierung
- Biographieorientierte Pflegeprozessplanung
- Zielgerichtete Mitarbeit bei der Grund- und Behandlungspflege
- Personalführung, -entwicklung und Schichtplanung
- Transparente Kommunikation im Team und mit weiteren Personen
- Ansprechpartner/in für Bewohner/innen sowie deren Angehörige
- Steuerung des Wohnbereichs
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft, Kranken- und Gesundheitspfleger/in, (Kinder-)Krankenschwester, Altenpflegefachkraft
- Erfahrung in der Leitung einer Station oder eines Wohnbereichs
- Aktuell laufende oder erfolgreich absolvierte Qualifizierung zur verantwortlichen Pflegefachkraft
- Verbindlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturelle und konzeptionelle Arbeitsweise
- Interesse an diversitätssensibler Pflege
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Weltanschauung und Religion.
Noch Fragen? Das Recruiting-Team steht gern vorab zur Verfügung.
Pflegebereichsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: MÜNCHENSTIFT
Kontaktperson:
MÜNCHENSTIFT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegebereichsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Pflegebranche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Pflege und Führung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Stelle, indem du spezifische Fragen über die Einrichtung und deren Pflegeansatz stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Philosophie von MÜNCHENSTIFT identifizieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegebereichsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben. Zeig uns, was du in der Pflege gelernt hast und wie du diese Kenntnisse bei uns einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜNCHENSTIFT vorbereitest
✨Verstehe die Werte des Unternehmens
Informiere dich über die Werte und die Mission von MÜNCHENSTIFT. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit dem Unternehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Pflegeleitung oder -entwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit im Wohnbereich beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer transparenten Kommunikation und deinem Wunsch, ein unterstützendes Umfeld für die Bewohner/innen zu schaffen.
✨Zeige dein Interesse an Weiterbildung
Sprich über deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung, insbesondere in Bezug auf die biographieorientierte Pflege und die Sensibilisierung für Diversität. Das zeigt, dass du nicht nur die aktuellen Standards erfüllst, sondern auch bereit bist, dich weiterzuentwickeln.