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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung in Personalentwicklung, Organisation von Trainings und Assessment Centern.
- Arbeitgeber: Ein regionales Unternehmen mit nachhaltigem Fokus auf Mitglieder und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, private Krankenzusatzversicherung und vielfältige Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer genossenschaftlichen Familie und bring deine Stärken ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in Personalentwicklung und digitale Affinität erforderlich.
- Andere Informationen: Sneakers sind willkommen – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir lieben Menschen und brennen für unsere Werte: Als regionales Ökosystem mit nachhaltigem Fokus auf unsere Mitglieder agieren wir ehrlich, partnerschaftlich und treffen Entscheidungen immer unabhängig - zum Wohle unserer Mitglieder. Werden auch Sie Teil unserer genossenschaftlichen Familie und bringen sich mit Ihren individuellen Stärken engagiert und mit Herzblut ein.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Beratung und Unterstützung in Personalentwicklung
- Administrative Aufgaben wie Budgetplanung, Buchung, Organisation von Trainings und Veranstaltungen
- Konzeption von Trainings- und Entwicklungskonzepten
- Organisation und Durchführung von Assessment Centern
- Mitwirkung an HR-Projekten und Veränderungsprozessen
Womit Sie uns überzeugen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, optimalerweise mit Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/ -mann
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung
- Digitale Affinität
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
- Teamfähigkeit, hohes Engagement sowie Diskretion
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibles, modernes Arbeitszeitmodell
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Aktive Unterstützung in Fort- und Weiterbildungen
- Private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vielfältige Sportangebote und Firmenevents
- Sneakers san gern g’sehn
Für die Bewerbung genügt dein Lebenslauf mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin sowie zu deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Münchner Bank eG
Kontaktperson:
Münchner Bank eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale Tools und innovative Trainingsmethoden Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Organisation von Trainings und Assessment Centern vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für unsere Werte! Informiere dich über unsere genossenschaftliche Philosophie und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Referent für Personalentwicklung umsetzen kannst. Das wird uns zeigen, dass du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine mehrjährige Erfahrung und digitale Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Teamfähigkeit darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche individuellen Stärken du einbringst.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung klar und präzise deine Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Münchner Bank eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich für die Mitglieder einzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Affinität gefordert wird, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu sprechen, die du in der Personalentwicklung genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
