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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in der Personalentwicklung sowie Organisation von Trainings und Veranstaltungen.
- Arbeitgeber: Ein regionales Ökosystem mit nachhaltigem Fokus auf Mitglieder und partnerschaftliche Werte.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, private Krankenzusatzversicherung und vielfältige Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer genossenschaftlichen Familie mit Herzblut und Engagement für Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Sneakers sind gern gesehen – bring deinen individuellen Stil mit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir lieben Menschen und brennen für unsere Werte: Als regionales Ökosystem mit nachhaltigem Fokus auf unsere Mitglieder agieren wir ehrlich, partnerschaftlich und treffen Entscheidungen immer unabhängig - zum Wohle unserer Mitglieder. Werden auch Sie Teil unserer genossenschaftlichen Familie und bringen sich mit Ihren individuellen Stärken engagiert und mit Herzblut ein.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Beratung und Unterstützung in Personalentwicklung
- Administrative Aufgaben wie Budgetplanung, Buchung, Organisation von Trainings und Veranstaltungen
- Konzeption von Trainings- und Entwicklungskonzepten
- Organisation und Durchführung von Assessment Centern
- Mitwirkung an HR-Projekten und Veränderungsprozessen
Womit Sie uns überzeugen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, optimalerweise mit Zusatzqualifikation zur/zum Personalfachkauffrau/ -mann
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung
- Digitale Affinität
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
- Teamfähigkeit, hohes Engagement sowie Diskretion
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibles, modernes Arbeitszeitmodell
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Aktive Unterstützung in Fort- und Weiterbildungen
- Private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Vielfältige Sportangebote und Firmenevents
- Sneakers san gern g’sehn
Für die Bewerbung genügt dein Lebenslauf mit Angaben zum frühestmöglichen Eintrittstermin sowie zu deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Referent Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Münchner Bank eG
Kontaktperson:
Münchner Bank eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Überlege dir, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Affinität eine wichtige Anforderung ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools im Bereich Personalentwicklung vertraut machen. Erwähne spezifische Software oder Plattformen, die du bereits genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Engagement in HR-Projekten
Wenn du an HR-Projekten oder Veränderungsprozessen teilgenommen hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast, um deine praktische Erfahrung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Bereich Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine mehrjährige Erfahrung und digitale Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Teamfähigkeit darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche individuellen Stärken du mitbringst.
Frühestmöglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung: Gib in deiner Bewerbung klar deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deine Gehaltsvorstellung an. Sei realistisch und informiere dich vorher über branchenübliche Gehälter.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Münchner Bank eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich für die Mitglieder einzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Affinität gefordert wird, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu sprechen, die du in der Personalentwicklung genutzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
