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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HLKS-Projekte und gestalte aktiv die Fachbereichsentwicklung.
- Arbeitgeber: Führende Technologiefirma in der Schweiz mit innovativem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, motivierte Mitarbeitende und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Kundenorientierung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in einer zukunftsorientierten Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung als HLKS-Ingenieur oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Dann sind Sie hier richtig. Eine schweizweit führende Technologiefirma möchte Sie in ihrem Team begrüssen! Hier finden Sie eine Führungsfunktion in einem innovativen Umfeld.
Aufgaben
- Personelle und fachliche Führungsverantwortung
- Aktive Mitgestaltung der Fachbereichsentwicklung basierend auf den Unternehmenszielen
- Realisierung von HLKS-Anlagen inkl. Projektleitung
- Akquise von Aufträgen inklusive Angebotserstellung und -überarbeitung
- Pflege von Kunden-, Architekten-, Ingenieur- und Lieferantenbeziehungen
Qualifikationen
- Ausbildung als HLKS-Ingenieur FH, Techniker HF Gebäudetechnik, Heizungs-/Sanitärmeister o.ä. und idealerweise eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung
- Erfahrung in der Leitung von HLKS-Projekten sowie der Personalführung
- Breite Fachkenntnisse im Bereich HLKS
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Innovativ und kundenorientiert, mit guten Kommunikationsfähigkeiten
Benefits
- Vielseitige Kaderstelle mit Gestaltungsspielraum
- Motivierte Mitarbeitende
- Langfristige Entwicklungsperspektiven
- Ein innovativer Arbeitgeber in einer Branche mit Zukunft
Bereichsleiter/in Gebäudetechnik (Heizung/Kälte) Arbeitgeber: Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG Chur
Kontaktperson:
Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG Chur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter/in Gebäudetechnik (Heizung/Kälte)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Gebäudetechnik in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen im Unternehmen. Wenn du beim Gespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter/in Gebäudetechnik (Heizung/Kälte)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG Chur vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele und Werte des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese verstehst und wie deine Rolle als Bereichsleiter/in zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast, um deine Führungskompetenzen und Fachkenntnisse im Bereich HLKS zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut.
✨Präsentiere deine Innovationsfähigkeit
Da das Unternehmen Wert auf Innovation legt, sei bereit, Ideen oder Ansätze zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für zukünftige Projekte in Betracht ziehen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Lösungen zu entwickeln.