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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Transformation und entwickle innovative Softwarelösungen für die Hospitality-Branche.
- Arbeitgeber: Mirus Software AG, ein führender HR-Dienstleister mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselrolle in einem modernen Tech-Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für eigene Ideen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit direktem Einfluss auf Technologie- und Architekturstrategien.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft der Hospitality-Branche aktiv mit und setze KI-Strategien um.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik, Erfahrung in Softwareentwicklung und Teamführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, die digitale Zukunft der Hospitality-Branche aktiv mitzugestalten? Unsere Mandantin, die Mirus Software AG, ist ein führender HR-Dienstleister und Anbieter webbasierter Lösungen speziell für die Hospitality-Branche. Mit Standorten in Davos, Thalwil, Puidoux und Žilina betreut das Unternehmen seit über drei Jahrzehnten erfolgreich mehr als 4.500 Kunden in der Schweiz – insbesondere aus Hotellerie, Gastronomie und Tourismus. Im Auftrag suchen wir eine Persönlichkeit, die Technologie-Strategien entwickelt, moderne Frameworks mit etablierten Systemen vereint und mit KI und Automation in wegweisende Lösungen überführt.
Arbeitsort: Thalwil und Davos
Die Hauptaufgaben
- Leitung der technologischen Transformationsstrategie
- Steuerung und Qualitätssicherung externer Entwicklungspartner
- Konzeption und Umsetzung skalierbarer Softwarearchitekturen
- Entwicklung und Implementierung einer KI-Strategie
- Förderung einer modernen DevOps- und Innovationskultur sowie Coaching und Inspiration interner und externer Teams
- Übersetzung von Business-Anforderungen in eine nachhaltige Produkt- und Technologievision mit strategischem Einfluss
Das Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung
- Tiefes Grundverständnis für Softwareentwicklung sowie breite Kenntnisse in Programmiersprachen
- Fundierte Kenntnisse in React, .NET Core sowie agilen Methoden
- Mehrjährige Erfahrung in Teamführung und Partnermanagement, idealerweise im Bereich Hospitality
- Sehr gute Deutschkenntnisse, sicheres Englisch auf technischer Ebene
- Empathie, Einfühlungsvermögen, hohe Lösungs- sowie Kundenorientierung
Benefits
- Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Technologie-, Architektur- und KI-Strategie
- Moderne Tech-Stack-Umgebung mit Fokus auf KI, Automation und DevOps
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viel Raum für eigene Ideen sowie aktive Mitgestaltung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
Leiter Softwareentwicklung / R & D 80 – 100 % Arbeitgeber: Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG Chur
Kontaktperson:
Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG Chur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Softwareentwicklung / R & D 80 – 100 %
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Meetups oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Produkte, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensvision passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dich schneller in den Prozess einzubeziehen. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Softwareentwicklung / R & D 80 – 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Softwareentwicklung sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Leiter Softwareentwicklung passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG Chur vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hospitality-Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen wie Mirus Software AG konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Technologien kennst, die die Branche prägen.
✨Technische Vorbereitung
Bereite dich auf technische Fragen vor, insbesondere zu Programmiersprachen wie React und .NET Core. Übe, wie du komplexe Softwarearchitekturen erklärst und deine Erfahrungen in der Teamführung und im Partnermanagement darstellst.
✨Präsentiere deine Vision
Sei bereit, deine Ideen zur technologischen Transformationsstrategie und zur Implementierung von KI-Lösungen zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Business-Anforderungen in nachhaltige Produkt- und Technologievisionen übersetzen kannst.
✨Soft Skills betonen
Hebe deine Empathie und Kundenorientierung hervor. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Teams inspiriert und eine moderne DevOps-Kultur gefördert hast. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert, sondern auch ein guter Teamleiter bist.