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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Services-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das die Zukunft aktiv mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken und Prozesse zu optimieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und fundiertes HR-Wissen sowie Interesse an Digitalisierung.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Begeisterung lebt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihre Fachexpertise im HR-Bereich in ein dynamisches Team einzubringen und massgeblich zum langfristigen Erfolg eines innovativen Unternehmens beizutragen? Dann sind Sie hier genau richtig! Übernehmen Sie eine führende Rolle im Bereich HR Services und gestalten Sie effiziente HR-Prozesse, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das mit Begeisterung und Innovationsgeist die Zukunft formt.
Die Hauptaufgaben
- Gesamtleitung des HR-Services-Teams
- Verantwortung für Rekrutierung sowie das On- und Off-Boarding
- Beratung zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Das Anforderungsprofil
- Mehrjährige Führungserfahrung und fundiertes HR-Fachwissen
- Höhere Ausbildung im betriebswirtschaftlichen und/oder HR-Bereich
- Interesse an Digitalisierung und Modernisierung der HR-Prozesse
- Kommunikationsstärke und strategisches Denkvermögen
Bereichsleitung HR Services (m/w/d) Arbeitgeber: Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung HR Services (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die HR-Strategie integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Teamleitung und Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen zu überzeugen und deine strategischen Denkfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung HR Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im HR-Bereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Führungserfahrung und dein fundiertes HR-Fachwissen hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und dein strategisches Denkvermögen ein und erläutere, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, sollten Sie sich auf Fragen zu Rekrutierung, On- und Off-Boarding sowie arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre Fachkenntnisse und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Heben Sie Ihre Führungserfahrung hervor
Die Rolle erfordert mehrjährige Führungserfahrung. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie Sie Teams geleitet und motiviert haben. Zeigen Sie, wie Ihre Führungsstile zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen haben.
✨Demonstrieren Sie Ihr Interesse an Digitalisierung
Da die Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse ein wichtiger Bestandteil der Stelle ist, sollten Sie aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich kennen. Bereiten Sie Ideen vor, wie Sie diese in die bestehenden Prozesse integrieren könnten.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
In dieser Position ist Kommunikationsstärke entscheidend. Üben Sie, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Ihren Antworten als auch in Ihrer Körpersprache. Stellen Sie sicher, dass Sie aktiv zuhören und auf die Fragen des Interviewers eingehen.
