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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende, optimiere HR-Prozesse und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Eine Luxus-Hotelgruppe, die ein dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld bietet.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterorientierungen und eine positive Unternehmenskultur fördern dein Wachstum.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und langjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss, Italienisch von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unsere Mandantin ist eine Hotelgruppe im Luxussegment und bietet eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Umfeld. Das Team freut sich auf eine motivierte Verstärkung.
Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Sicherstellung effizienter HR-Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Organisation von Mitarbeiterorientierungen
- Entwicklung innovativer HR-Strategien, Analyse von Kennzahlen und Begleitung von Change-Prozessen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Optimierung der Mitarbeitererfahrung
Qualifikationen:
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sowie langjährige Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und den Sozialversicherungen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Leidenschaft für HR mit analytischem Denken und Hands-on-Mentalität
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, Italienisch von Vorteil
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HR Fachspezialist (m/w/d) 100 % Arbeitgeber: Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachspezialist (m/w/d) 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Hotelbranche oder im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Hotelgruppe, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Unternehmenskultur und Werte, um in Gesprächen zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Herausforderungen im Luxussegment verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da dies ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du aktuelle Trends und Herausforderungen im Schweizer Arbeitsrecht kennen, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erkläre, wie du innovative HR-Strategien entwickelt hast und welche positiven Auswirkungen diese auf die Mitarbeitererfahrung hatten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachspezialist (m/w/d) 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Hotelgruppe, bei der du dich bewirbst. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Fähigkeiten in der Analyse von Kennzahlen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Hands-on-Mentalität darstellst. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen in verschiedenen HR-Bereichen beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche innovativen HR-Strategien du entwickelt hast.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, spezifische Themen oder Fälle zu diskutieren. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, Kennzahlen zu analysieren oder Verbesserungsvorschläge für HR-Prozesse zu machen. Denke an Beispiele, wo du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
✨Positive Unternehmenskultur fördern
Überlege dir, wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei bereit, Ideen zu teilen, wie du die Mitarbeitererfahrung optimieren würdest und wie du mit Führungskräften zusammenarbeiten kannst, um eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.
