Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und gestalte innovative Lösungen für ein renommiertes Institut.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines angesehenen Instituts mit einem starken Fokus auf Personalstrategie und Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum, um nachhaltige Veränderungen im HR-Bereich voranzutreiben.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder fundierte HR-Ausbildung sowie Erfahrung in der Projektleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist die zentrale Ansprechperson für bereichsübergreifende Projekte und Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Hier erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Als zentrale Ansprechperson eines renommierten Instituts koordinieren Sie bereichsübergreifende Projekte, treiben innovative HR-Lösungen voran und tragen aktiv zur nachhaltigen Umsetzung der Personalstrategie bei.
Aufgaben:
- HCM-Strategie in internen und externen Gremien vertreten
- HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessautomatisierung leiten
- Sitzungen der Arbeitsgruppen und relevanter Gremien vor- und nachbearbeiten
- Prozessbedingte HCM-Grundlagen prüfen und ausarbeiten
- Effiziente HR-Prozesse analysieren, optimieren und implementieren
Qualifikationen:
- Studium in BWL oder eine fundierte HR-Ausbildung (FH/HF)
- Ausgewiesene HR-Erfahrung in der Projekt-Leitung
- Erprobte IT-Anwenderkenntnisse
- Konzeptionelle/strategische Fähigkeiten in Veränderungsprozessen
#J-18808-Ljbffr
HR-Projekt- & Change Management 80 -100% (m/w/d) Arbeitgeber: Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Projekt- & Change Management 80 -100% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessautomatisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Projekte einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und im Change Management belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine konzeptionellen und strategischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir im Voraus, wie du HR-Prozesse analysiert und optimiert hast, und sei bereit, diese Ansätze während des Gesprächs zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Projekt- & Change Management 80 -100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Projekte und Erfahrungen im HR-Bereich detailliert beschreiben. Zeige auf, wie du innovative Lösungen entwickelt und implementiert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die HCM-Strategie
Mach dich mit der HCM-Strategie des Unternehmens vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Strategie in internen und externen Gremien vertreten kannst.
✨Bereite Beispiele für HR-Projekte vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du HR-Projekte geleitet hast, insbesondere solche mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessautomatisierung.
✨Analysiere deine Erfahrungen mit Prozessoptimierung
Sei bereit, über spezifische Situationen zu sprechen, in denen du HR-Prozesse analysiert, optimiert und implementiert hast. Zeige, wie deine Maßnahmen zu messbaren Verbesserungen geführt haben.
✨Zeige deine konzeptionellen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine konzeptionellen und strategischen Fähigkeiten in Veränderungsprozessen zu demonstrieren. Diskutiere, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Methoden du angewendet hast.
