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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalrekrutierung und -administration sowie die Lohnbuchhaltung.
- Arbeitgeber: Ein bekanntes Industrieunternehmen in der Region, das auf Wachstum setzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fachausweis als HR-Fachperson und mehrjährige Berufserfahrung im HR.
- Andere Informationen: Selbstständige und diskrete Persönlichkeit ist gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein bekanntes Industrieunternehmen in unserer Region sucht per sofort eine motivierte und selbstständige HR-Generalistin.Aufgaben:Sie sind verantwortlich für die Personalrekrutierung.Zudem tragen Sie die Verantwortung über die gesamte Personaladministration.Die Führung der Lohnbuchhaltung gehört auch zu Ihrem Pflichtenheft.Sie optimieren interne HR-Prozesse und setzen HR-Projekte um.Anforderungen:Sie besitzen einen eidg. Fachausweis als HR-Fachperson.Mehrjährige Berufserfahrung im HR.Lösungsorientiertes Denken und Freude am Umgang mit Menschen.Selbstständige und diskrete Persönlichkeit. #J-18808-Ljbffr
HR-Verantwortliche (m/w/d) 80 - 100 % Arbeitgeber: Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche (m/w/d) 80 - 100 %
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Oftmals erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Unternehmenskultur und Werte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalrekrutierung und -administration unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lösungsorientierung und deinen Umgang mit Menschen in deinem persönlichen Netzwerk. Vielleicht kannst du Empfehlungen von ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten einholen, die deine Fähigkeiten und deinen Charakter bestätigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche (m/w/d) 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Industrieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Personalrekrutierung und -administration sowie deine Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine lösungsorientierte Denkweise und deine Freude am Umgang mit Menschen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Müntener & ThomasPersonal- und Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalrekrutierung und -administration zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Lösungsorientierung
Da das Unternehmen Wert auf lösungsorientiertes Denken legt, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
✨Betone deine Diskretion und Selbstständigkeit
In der HR-Rolle ist es wichtig, vertrauliche Informationen zu behandeln. Mache deutlich, dass du eine diskrete Persönlichkeit bist und selbstständig arbeiten kannst, indem du konkrete Situationen beschreibst, in denen du diese Eigenschaften unter Beweis gestellt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Industrieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und erkläre, wie du zur Optimierung interner HR-Prozesse beitragen kannst.
