Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Anforderungsprofile und gewinne Talente für unser HR-Team.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Verantwortung.
- Vorteile: Gleitzeit, Homeoffice, Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenes Ohr für Ideen und Verbesserungsvorschläge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 3800 € pro Monat.
Der Name Münzer steht seit 1991 für die Kontinuität eines eigentümergeführten Mischkonzerns und für ein nachhaltiges Wirtschaften mit Verantwortung für Umwelt und zukünftige Generationen. Innerhalb unseres Familienunternehmens entwickeln wir uns deshalb stetig weiter und legen dabei ein besonderes Augenmerk auf das Thema Nachhaltigkeit. Gemäß unserem Motto: "Vom Abfall zur Energie - die Münzer Bioindustrie!" Um unsere Führungskräfte und deren Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen, erweitern wir unser HR-Team in Wien um eine:n engagierte:n Recruiter:in (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Anforderungsprofile.
- Sie gestalten aussagekräftige Stellenausschreibungen und gewinnen qualifizierte Talente für die Münzer-Gruppe.
- Sie analysieren Bewerbungsunterlagen und treffen eine fundierte Vorauswahl.
- Sie führen strukturierte Interviews und begleiten den Auswahlprozess mit fachlicher Kompetenz.
- Sie koordinieren Termine und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein.
- Sie unterstützen bei Karrieremessen, Employer-Branding-Aktivitäten und weiteren HR-Events.
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten HR-Team.
- Eine Vollzeitbeschäftigung mit 38 Wochenstunden (Gleitzeit) und der Möglichkeit zu fallweisem Homeoffice.
- Ein offenes Ohr für Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge.
- Ein Mindestgehalt ab € 3.800,00 brutto im Monat, je nach Qualifikation und Erfahrung.
- Mitarbeiterevents, Jobticket und kleine Aufmerksamkeiten sowie die Möglichkeit zur fachlichen Aus- und Weiterbildung.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im eigenverantwortlichen Recruiting.
- Idealerweise haben Sie ein Studium oder Ausbildung im Bereich Personal oder Wirtschaft abgeschlossen.
- Sie bringen ein solides Verständnis für arbeitsrechtliche Themen mit.
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch (C1-C2) und verfügen über gute Englischkenntnisse (mind. B2).
- Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke sowie Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Sie arbeiten strukturiert, bleiben auch in herausfordernden Situationen belastbar und sind eine echte Teamplayer-Persönlichkeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) - Homeoffice & Gleitzeit erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Münzer Bioindustrie GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Homeoffice & Gleitzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Münzer Bioindustrie GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Münzer Bioindustrie GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Münzer Bioindustrie GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Münzer Bioindustrie GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
