Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit aktiv und entwickle spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: MÜNZING, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und interessante Entwicklungschancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalbetreuung und proaktive Gestaltungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen Seit 1830 steht MÜNZING als Familienunternehmen für Tradition und Innovation, für Nachhaltigkeit und Wachstum. Für unsere Kunden entwickeln und produzieren wir mit Leidenschaft unsere hochwertigen Additive. Sie werden als Zusatzstoffe in vielen Branchen verwendet, z. B. in der Lack- und Farbenindustrie, Lebensmittelbranche, Papierherstellung oder Baubranche. MÜNZING ist weltweit auf 4 Kontinenten vertreten. Unsere 350 Mitarbeiter in Deutschland leben unser Motto: "Creating Additive Value".
Ihr Team Gestalten statt verwalten! Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie- und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein. Als Sparringspartner der Geschäftsleitung und in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten Sie eine zukunftsorientierte Personalarbeit.
Ihre Aufgaben
- Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und praxisnah – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
- Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte - sowohl im Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen.
- Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Ausbildung, HR-IT usw.).
- Gemeinsam mit der Geschäftsleitung sind Sie als strategischer Partner für die Ermittlung und Umsetzung zukünftiger HR-Strategien verantwortlich.
- Schnittstelle zur internen Entgeltabrechnung.
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen (SAP SuccessFactors) für eine effiziente und moderne Personalarbeit.
Ihr Profil
- Sie bringen sich gerne proaktiv ein, möchten gestalten und haben bereits erste HR-Projekte erfolgreich umgesetzt.
- Sie sind HR-Spezialist mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung als Personalreferent/HR Business Partner/HR-Generalist o.ä.
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbar.
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Praktische Erfahrung im Projektmanagement – von der strukturierten Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors ist von Vorteil.
- Ausbilderschein nach AEVO ist wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung.
- Gutes Englisch für den Austausch mit unseren internationalen Kollegen und Kolleginnen.
Wir bieten
- Branchenübliche Vergütung + Bonus.
- 30 Tage Urlaub + MÜNZING Zusatzurlaub.
- JobRad und kostenfreie Ladesäulen für Ihr Elektroauto.
- Langzeitkonto.
- Kinderbetreuungszuschuss.
- Flexible Arbeitszeitmodelle für die richtige Balance von Familie und Beruf.
- Obstkorb sowie Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei.
- Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen.
- Intensive, persönliche Einarbeitung.
- Interessante Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche (Projekt-) Aufgaben.
- Verkehrsgünstige Autobahnanbindung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstat[...] Arbeitgeber: MÜNZING CHEMIE GmbH
MÜNZING ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das seit 1830 für Innovation und Nachhaltigkeit steht. Mit einem engagierten HR-Team in Heilbronn bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Personalarbeit mitzuwirken und sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Unsere attraktiven Benefits, wie flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Work-Life-Balance, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Chemiebranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstat[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team oder der Geschäftsleitung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Chemiebranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über MÜNZING, ihre Produkte und die aktuellen Trends in der Branche. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute zu senden. Mach den ersten Schritt und lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstat[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Projekten, die du bereits umgesetzt hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das interessiert uns besonders!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜNZING CHEMIE GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über MÜNZING und ihre Werte. Da das Unternehmen Tradition und Innovation vereint, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Aspekte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als HR Business Partner operativ und strategisch tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für erfolgreiche HR-Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, bereit hast. Zeige, wie du proaktiv zur Gestaltung beigetragen hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du dein Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
