Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Bereich und strategische Projekte, von Arbeitsverträgen bis Zeugnisse.
- Arbeitgeber: MÜNZING ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das hochwertige Additive weltweit produziert.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, JobRad und kostenlose Ladesäulen für E-Autos.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit in einem innovativen Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen
Seit 1830 steht MÜNZING als Familienunternehmen für Tradition und Innovation, für Nachhaltigkeit und Wachstum. Für unsere Kunden entwickeln und produzieren wir mit Leidenschaft unsere hochwertigen Additive. Sie werden als Zusatzstoffe in vielen Branchen verwendet, z. B. in der Lack- und Farbenindustrie, Lebensmittelbranche, Papierherstellung oder Baubranche. MÜNZING ist weltweit auf 4 Kontinenten vertreten. Unsere 350 Mitarbeiter in Deutschland leben unser Motto: \“Creating Additive Value\“.
Ihr Team
Gestalten statt verwalten! Sie sind Teil unseres engagierten HR-Teams und übernehmen als HR-Generalist:in die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich und strategische Projekte. In unserem modernen Technologie- und Verwaltungszentrum in Abstatt bei Heilbronn bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein – auch über Ländergrenzen hinweg. Als Sparringspartner der Geschäftsleitung und in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten Sie eine zukunftsorientierte Personalarbeit.
Ihre Aufgaben
- Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und praxisnah – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
- Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte – sowohl im Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen
- Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken – aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Ausbildung, HR-IT usw.)
- Gemeinsam mit der Geschäftsleitung sind Sie als strategischer Partner für die Ermittlung und Umsetzung zukünftiger HR-Strategien verantwortlich.
- Schnittstelle zur internen Entgeltabrechnung
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen (SAP SuccessFactors) für eine effiziente und moderne Personalarbeit
Ihr Profil
- Sie bringen sich gerne proaktiv ein, möchten gestalten und haben bereits erste HR-Projekte erfolgreich umgesetzt
- Sie sind HR-Spezialist mit mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung als Personalreferent / HR Business Partner / HR-Generalist o.ä.
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
- Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Praktische Erfahrung im Projektmanagement – von der strukturierten Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors ist von Vorteil
- Gutes Englisch für den Austausch mit unseren internationalen Kollegen und Kolleginnen
Wir bieten
- Branchenübliche Vergütung und 30 Tage Urlaub
- JobRad und kostenfreie Ladesäulen für Ihr Elektroauto
- Langzeitkonto
- Kinderbetreuungszuschuss
- Flexible Arbeitszeitmodelle für die richtige Balance von Familie und Beruf
- Obstkorb sowie Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei
- Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
- Intensive, persönliche Einarbeitung
- Interessante Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche (Projekt-) Aufgaben
- Verkehrsgünstige Autobahnanbindung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner / Personalreferent – Operative Personalarbeit & strategische Projekt[...] Arbeitgeber: MÜNZING Corporation
Kontaktperson:
MÜNZING Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner / Personalreferent – Operative Personalarbeit & strategische Projekt[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von MÜNZING zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Arbeit.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Geschichte von MÜNZING, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf strategische HR-Projekte hat, solltest du dir Gedanken über aktuelle Trends im HR-Bereich machen und wie du diese in die Unternehmensstrategie einbringen könntest.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement demonstrieren. Konzentriere dich darauf, wie du Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner / Personalreferent – Operative Personalarbeit & strategische Projekt[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über MÜNZING. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfolge in der operativen Personalarbeit und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch für den internationalen Austausch klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MÜNZING Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Tradition und Innovation von MÜNZING. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische HR-Projekte, die du erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie deine Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Standards bei MÜNZING beitragen können.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu rechtlichen Aspekten der Personalarbeit zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Zusammenarbeit im HR-Team und die Beziehung zur Geschäftsleitung abzielen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
